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新劳动合同法将满月 同工同酬压力大劳务外包受捧(转载) 阅读(396 评论(0)
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yangniu  2017/4/18 11:28:20 回复
从今年七月一日起,新修订的《中华人民共以及国劳动法》施行,重点对于劳务差遣部份进行了修改。新修订的劳动法明确提出,劳务差遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力;设立劳务差遣公司的准入门坎提高,且必需获得行政许可;差遣岗位必需知足临时性、辅助性、替换性的“3性”请求,且劳务差遣工不患上超过其用工总量的必定比例。
新修订的劳动法出台后,引发了社会各界的热议。劳务差遣部份被修改后,劳务差遣工以及用人单位之间将会如何“博弈”?劳务差遣市场的未来将何去何从?日前,笔者访问了韶关市相干政府部门、劳务差遣公司与用人单位,试图以韶关为城市样本,探讨新修订的劳动法对于劳务差遣市场的影响。
国企 干活卖命 喜用差遣工
所谓劳务差遣,是指劳务差遣机构先与用工单位签订劳务差遣协定,以后由劳务差遣机构接替用工单位招聘员工进行差遣。作为招工1方的劳务差遣公司在其中扮演着中介以及管理者的角色,因而,劳务差遣单位与劳动者才是劳动瓜葛,而实际用工单位与劳动者只是劳务瓜葛。
据介绍,目前韶关市共有劳务差遣公司四二家,在韶关本地工作的差遣员工数达三.二万人。“使用劳务差遣工的用工单位主要是省属国有企业以及垄断性行业,如石油、电力、通讯、金融、矿山、钢铁以及冶炼等,也有部份触及到机关以及事业单位。”韶关市人社局劳动瓜葛科科长梁鑑荣说,“这些员工多数是辅助性用工以及勤杂工,用工比例普遍到达二0%至三0%,最高到达六0%。”
韶关是1座老工业基地城市,不少老国企为了节省本钱,偏向采取劳务差遣工这1用工模式。“招聘劳务差遣工对于企业有1点益处,就是可以降低企业的用工本钱以及用工风险,实现人力资本的最大化。1方面,劳务差遣工的待遇大多比正式员工要低,特别在福利以及补贴奖励方面尤为显明。此外,因为企业使用劳务差遣工的岗位大可能是技术请求不高的岗位,企业也不需要为差遣人员额外支付除了管理费之外的其它规划外费用,比如培训费等。尤其是需要季节性用工的企业,劳务差遣的用工模式优势显明,企业的HR资讯本钱的综合核算单位支出本钱比正式员工来说要低患上多。”另外一方面,灵便的用人模式同样成为企业偏向使用劳务差遣工的又1缘由。采取劳务差遣,用工单位不需设立专门的人员、机构对于差遣人员进行管理,这些人员的人事管理工作由劳务差遣公司负责完成。用工单位在使用这些人员时,只需要就工作绩效做出相干管理规定,按工作任务进行管理、考查便可,用人10分灵便。因为是劳务瓜葛,用工单位与差遣员工之间没有构成直接的劳动瓜葛,也降低了用工风险。
广州红海HR资讯团体股分有限公司韶关分公司HR资讯部负责人赖正玉告知笔者,事实上,劳务差遣工与正式工收入存在必定差距,但自从《劳动法》颁布以来,用工单位也通过提高工资标准,来逐渐缩小这类差距。比如韶关冶炼厂,在二00九年以及二0一三年都较大幅度地提高了劳务差遣工的工资,目前在该厂工作的二00多名劳务差遣工工资水平与正式工的工资水平已经经差别不大。
雇佣劳务差遣工的益处还不止于此。1些企业管理者认为,劳务差遣工工作起来比所谓的正式工要更卖命。“良多企业喜欢用劳务工,就是由于正式工人不能等闲炒掉他,良多工人出工不出力。”1名当地的国企管理人员对于记者说,“而劳务工有种危机意识,1般来讲,劳务工比正式工干活更卖命。一样是敲锤子,劳务工都会比正式工敲患上更使劲1点。”
在东莞(韶关)产业转移工业园沐溪片区的朝阳玩具厂,每一到下班时,路面人流蔚为壮观。笔者了解到,目前,该厂用工范围在二.八万人摆布,并将扩展至三万人摆布。梁鑑荣说,该厂在二00八年时曾经有过使用从深圳差遣到韶关的劳务工的设法,经由分析探讨劳务差遣工的用工特色与意义后,该设法后来并未施行。目前,该厂使用的都是直接与企业签订劳动合同的工人。
而成心思的是,朝阳玩具厂在曲江区罗坑镇中心坝村办起了“主妇工厂”。该村“主妇之家”针对于本村的实际情况,应用村委旁的闲置校舍,引进了朝阳玩具厂的来料加工合作项目。自加工厂开办以来,每一年可为该村村民合计增添收入一0万元摆布,不但解决了该村充裕主妇劳动力的就业问题,也解决了农村留守儿童无人照管的问题。
笔者了解到,从民营企业的角度来讲,能够通过招聘招到工,固然无需通过劳务差遣公司。而从正规劳务差遣公司的角度来讲,也不想将工人差遣到民企。赖正玉说,因为韶关的许多劳务差遣工是在正规国企工作,相比外企以及私企来讲,工人的基本工资、“5险”以及休息时间都有保障。“像1些外资以及私人企业,绝对于工资可能高1点,但休息时间少,可能1周只休息1天,某些私企不买‘5险’,或者者只买单险,而咱们差遣员工过去的国企都不存在这些问题。”
被问及劳务差遣市场上是不是会存在剥削工人工资等问题时,赖正玉坦言,1些不正规的劳务差遣公司可能存在这样的现象。他说,在目前与该公司合作的企业中,私企以及外企较少,缘由是相应的风险较大。“咱们公司1般只向被差遣企业收取每一位工人几10元钱1个月的管理费,承当不了太大的风险。万1这些企业倒闭了老板走人了,员工的问题就要落到咱们头上了。而国企相对于来讲比较不乱,信用高、风险小。”赖正玉说,“1些小的劳务差遣公司就敢做外企以及私企的生意,1旦企业出了事承当不了责任,他们自己也跑了,良多劳务纠纷就是这样发生的,而这些公司常常就两3个人、1台电脑,办个工商登记就‘展开’劳务差遣业务。”
用工单位 趋于转向“劳务外包
在前往大宝山矿业有限公司采访的路上,笔者看到,两名环卫工人开着农用车收运垃圾。大宝山矿业有限公司HR资讯部工作人员告知笔者,这些工人现在都属于劳务差遣工。谈及新修订的劳动合同法出台对于企业的影响,大宝山矿业有限公司HR资讯部部长马良广坦言,“同工同酬”的规定对于企业来讲是1种压力,还需要花1段时间去适应。马良广认为,不同岗位之间存在工资差异是公道的,比如班组长以及普通工人的工资待遇就不1样,而甚么才算“同工”又较难界定。
马良广称,在企业里,工人的绩效以及职称等因素也会影响工资水平,过分强调同工同酬其实不可取。“如果在这个岗位的工人工资都1样,可能就会打击1些老工人的踊跃性。有的老工人技术好,又肯干,拿的工资却以及新来的工人1样,踊跃性确定会遭到影响。”
新劳动合同法出台后,用工单位都在纷纭谋划今后的对于策以及出路。马良广认为,从长远来看,同工同酬对于劳务差遣工是有益处的,但短时间来看,企业很难负担起这样的高本钱。“个别企业可能有六0%都是劳务差遣工,1些国家垄断性行业企业员工工资有78千元1个月,劳务差遣工只有1两千元,1下子要做到同工同酬基本不可能。”
“咱们在斟酌,之后可能会走向劳务外包这条路。”马良广告知记者,目前,大宝山矿业有限公司已经将尾矿回收应用项目外包出去。公司只管回收应用的产量以及质量,装备以及工作人员则都交给外包公司来管理。为了保证产品质量不受影响,该公司对于外包公司有严格的资质请求,对于外公然招投标,出产进程中严格监管。
“咱们这两3年已经经不招工人,都在自然减员,下1步还将通过扩展外包的情势进1步减少出产1线的用工”,马良广说,“企业要降低本钱,必将要往这样的方向去做,而且,这也是矿山今后采用数字化节制出产的需要。”
而对于于企业采用外包情势规避同工同酬的做法,梁鑑荣认为,外包的特色是发包企业对于劳动者不直接进行管理,依照工作情势工作时间由劳务外包单位来支配,但外包也相应地存在较大的风险。“外包单位必需拥有相应的资质。如果监管不严格的话,可能呈现影响工程质量等严重问题。”
对于于哪些业务合适采用外包的方式这1问题,梁鑑荣分析道:“对于于用工单位内的绿化、保洁等辅助性、临时性岗位,可以斟酌采用劳务外包的用工模式。但对于于触及企业核心业务的岗位,能自己去管的仍是应当尽量自己去管。”
差遣公司 业务亟须“转型进级”
与企业相比,劳务差遣公司受新劳动合同法的“束缚”或者许更大。梁鑑荣认为,新修订的劳动合同法出台后,劳务差遣机构的数量必然会逐步减少。
“履行同工同酬之后,用工单位给差遣公司的管理费会减少,差遣公司的利润空间被紧缩,而且劳务差遣的规模被限定‘3性’以内,也会造成差遣员工数量的减少。”梁鑑荣说,“此外,劳务差遣机构注册资本从五0万元提高至二00万元,而且必需获得行政许可,准入门坎也提高了,这会淘汰市场上1些不规范的劳务差遣公司。”
据了解,在新修订劳动法出台以前,韶关的劳务差遣机构也存在着种种“乱象”。二00八年劳动法施行以来,因为对于劳务差遣的监管以及审批规定留有空白,使患上劳务差遣单位数量大幅增添以及劳务差遣员工存在滥用现象,乃至有些单位把劳务差遣作为用工主渠道,也有1些单位把原使用的临时工以及劳务工打包给劳务差遣公司管理,规避用工主体,所以造成为了被差遣劳动者职业不乱性差,受轻视以及遭受同工不同酬的问题比较凸起,侵害了劳动者的权益。
梁鑑荣告知笔者:“新修订劳动法出台之后,HR资讯社会保障行政部门有了执法权,再则HR资讯以及社会保障部近期出台的《劳务差遣行政许可施行办法》,对于劳务差遣机构的管理会更为有效以及规范,劳务差遣公司如果不做好转型筹备,扩展经营规模的话,有面临经营难题、乃至关停的可能。”
面对于着被紧缩的利润空间,劳务差遣公司正在做出相应的职能调剂。“企业老是要生存的,劳务差遣做不了,还可以做其他的业务,咱们现在就在做企业咨询、培训、招聘及信息化软件开发等方面的业务。”赖正玉告知笔者,他们正盯准了HR资讯管理这块“新大陆(行情,问诊)”,拓展HR资讯培训方面的业务空间。
“目前有1些中小企业缺少管理人员,他们就会来咨询咱们,让咱们帮忙做工作分析、编制岗位仿单,制订绩效考查方案、薪酬方案、梳理流程标准等,这些都是咱们未来发展的方向。”
目前,有关劳务差遣的施行细则规定尚未出台。梁鑑荣认为,新修订劳动法的出台拥有踊跃作用,但无论对于于用工单位仍是劳务差遣公司来讲,适应新修订劳动法都需要有必定的过渡期。“这有益于企业把原来的劳动瓜葛理顺,把该承当的责任承当起来。这对于吸引优秀员工,激励企业转型来讲有好的作用。”2017/4/18 11:28:19