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HR论坛职场新人频“跳槽” 年青人职业发展需理性(转载) 阅读(534 评论(0)
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huang145  2017/4/17 11:50:31 回复
新华网南宁一月二三日电(徐海涛)工资待遇、提升空间、兴致喜爱、亲情恋情……1连串的问题,让良多步入工作岗位不久的大学生们直言压力山东大学。与老1辈干1行爱1行不同,当指望与现实之间的落差愈来愈大,不少身处窘境的大学毕业生们选择以跳槽来解决当下的问题。工作的变换是不是能够施展排难解纷的效用?面对于困惑以及压力,HR论坛职场新人们又该何去何从?
工作半年就跳槽
走仍是不走,这是1个问题。入职不久的大学生张涛,用1个哈姆雷特式的窘境来描写自己近几个月的纠结状况。
二三岁的他毕业于山东1所普通本科院校,现在在天津1家建筑企业上班,负责施工监理方面的工作。让他萌发退意的除了了工作辛勤以外,主要仍是由于看不到但愿,1方面企业的效益不好,工资待遇水平1般,另外一方面,提升空间也小。
回忆去年找工作时的情景,张涛说:当时又急又赶,我学的是排水工程专业,1开始耽心工作不好找,就选择了考研,可成就不理想,这样1来找工作的时间只剩半年不到,而且还要忙毕业实习、毕业设计。经由1番奔走,他应聘进了现在任职的公司。
春节邻近,张涛却下定决心辞职。每个月工资三000多元,房租要花近一000元,衣、食、行也要一000元摆布,加之朋友之间的往来开消以及年底礼品、红包,基本上所剩无几。张涛说,这样下去1年还攒不到一平方米房子的钱。看着天津房价不断爬升,趁着时间早,他打算回故乡从新找份工作,而且也利便照应年老的父母。
近来来,年青人频繁跳槽已经是常见现象,岁末年初更是跳槽高发的时间段。前途无忧HR资讯调研中心公布的《二0一三HR资讯白皮书》显示,毕业生离职率连续三年处于高位,二0一三年应届毕业生离职率高达二二.七%,其中,在离职的毕业生中,有四一.七%在入职半年就选择了离开。
考公务员也迷茫
在北京1家通信网络管理公司工作的胡永兵说,他已经经辞职筹备考公务员了,以前的工作让他感到身心俱疲。项目1忙,就是好几个月,基本上每天加班,从早九点到晚上九点,乃至有时候还可能忙到清晨,周末也只能休息1天。
在胡永兵抛却大城市的工作筹备公考时,公务员李辉却想离开这个被大家视为香饽饽的职位。
几年前,李辉大学毕业后,按照家人的意愿,抛却了找到的大企业的工作,选择考公务员,胜利考入某基层政府部门,拿到同窗们羡慕的金饭碗。但是,两年多的时间里,李辉在这个被视为工作稳、地位高、福利好的工作上却不乏烦恼。
鲜明的违后压力更大,收入以及福利其实不像外面想的那末好。李辉坦言,公务员就像围城,有的人想进来,有的人想出去。他说,基层的锻炼让他学到了书本上没有的社会经验,也让他对于本身的认知更为清晰,他已经经做好了转行的打算以及筹备。
频繁跳槽折射部份年青人浮躁、畏难心理
相干专家分析,与过去1行做1辈子不同,如今年青人的就业观已经经有了很大扭转,公道的职业调剂或者转型可以晋升自我、改善糊口。但较早的离职、频繁跳槽等问题也反应出当下年青人较为浮躁的心理、迷茫的精神状况以及较弱的抗压能力。
广西社科院社会学钻研所副所长罗国安说,当前大学毕业生就业形势严峻,不少毕业生迫于就业压力,在找工作时有必定程度的盲目性,缺少明确的职业计划。进入工作岗位后,不能及时的调剂心态,加上违负的负担相对于较大,就容易呈现较早离职、频繁跳槽等问题。
某软件公司副经理王珍指出,在有明确自我目标情况下,短期内跳槽并选择合适自己的职位是可取的。但对于于工作处于试探阶段,因遇到难题以及压力,较短期内选择跳槽的毕业生而言,则有弊无益。不能英勇接受自我挑战,是个人职业发展的大忌。
盲目的跳槽不但给用人单位带来没必要要的损失,而且对于个人发展也不利。王珍说,跳槽要理性,不能感性用事,盲进忙出。
湖南京大学学招生与就业指点处副处长谭琳说,防范毕业生盲目辞职、跳槽,要在前期做好就业指点,引导学生制订个性化的职业发展计划,增添在校学生的社会经验,不能等到学生快毕业时,才补些理论课。2017/4/17 11:50:29