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huiyghg  2017/4/17 11:15:28 回复
怀孕的女员工合同到期是不是可以终止劳动瓜葛
问:我公司于二00六年七月一日与1女职员签订合同期为二00六年七月一日至二00八年六月三0日的劳动合同,现公司因经营产生了重大变化,公司于二00六年五月二七日发给该女职员《终止劳动合同通知书》,该女职员也在通知书回执单确认签字,但该女职员于二00八年六月二0日告诉公司她本人怀孕,请求公司持续劳动合同,现本公司是不是可以终止劳动合同,且终止后是不是需要赔偿该女职员,若需赔偿该如何赔付?
就上述问题,公司与该女职员协商,隐瞒其怀孕事实,举荐该女职员到另外一公司就职,但该女职员不赞成(事实上从六月底开始该女职员已经经在该公司上班),请问原公司是不是需要赔偿该女职员?
答:《中华人民共以及国劳动合同法》第5108条明确规定,国家对于女职工履行特殊劳动维护。我国《主妇权益保障法》等现行法律、法规对于女职工在出产劳动进程的安全、健康及就业权力也有专门规定。劳动部也明确规定女职工孕期、产假期、哺乳期即“3期”内劳动合同期满,劳动合同应持续至“3期”届满。因而,你公司不能消除或者终止与该女职工的劳动合同,劳动合同应该顺延至哺乳期满。固然,如果该员工赞成消除,则你公司可与该员工协商支付消除劳动合同经济补偿金。2017/4/17 11:15:28