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用人单位应如何防止招用未消除劳动瓜葛的劳动者?(转载) 阅读(342 评论(0)
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rewiu  2017/4/17 11:13:43 回复
原劳动部《关于履行劳动合同制若干问题的通知》(劳部发〔一九九六〕三五四号)规定:“用人单位招用职工时应查验终止、消除劳动合同证明,和其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动瓜葛的凭证,方可与其签订劳动合同”。用人单位可严格依照这1规定执行,来防止招用未消除劳动瓜葛的劳动者及因而而承当连带责任的情况。
2017/4/17 11:13:42

 
 
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