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e-HR论坛对于HR资讯的挑战(转载) 阅读(514 评论(0)
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xcza  2017/4/14 13:40:22 回复
尽管,e-HR论坛软件自身还在不断的发展以及成熟进程中,不同的e-HR论坛软件在其功能上可能会有差异,它的项目管理、施行以及保护进程还有待于进1步深刻钻研以及探讨,但目前e-HR论坛软件所能实现的功能已经经给HR论坛管理人员带来了1片光明。
对于于HR论坛人员来说,与人打交道曾经经是他们的基本功。相对于来说,他们常常缺少IT技巧,对于数字不敏感,不擅长进行定量的汇总以及数据分析。因而采取e-HR论坛系统自身就是对于HR论坛从业人员的技巧就是1种挑战。国际著名的e-HR论坛专家,IHR论坛IM(国际HR资讯信息管理协会)的曾经任主席以及现任理事AL Doran先生曾经尖利地指出:有些HR论坛专业人员因为对于新技术患有恐惧症,不了解新技术也不愿学习新技术。因而,他们常常会通过各种借口,不愿采取新技术。有些公司尽管已经经采取了e-HR论坛系统,但其e-HR论坛系统只用来管理员工的部份信息,而大量有价值的信息依然以书面的情势放在文件夹里,乃至放在自己的1个独立的数据库中。这类用1个或者多个数据库管理人事相干信息,而薪资则放到另外一个数据库。这样,不但会造成信息的重复输入、信息的不相容以及汇总难题,也大大地降低了HR论坛部门对于于整个企业以及组织的价值。
1个普遍存在的问题是采取e-HR论坛会直接给相干人员的工作任务、工作习气以及既患上利益带来变化,施行进程也会给他们在忙碌的工作中加之“额外”负担。施行胜利之后,良多HR论坛传统的事务性工作,如工资发放、社会福利以及劳动保险的计算、员工信息的录入以及更新等可以通过e-HR论坛系统自动计算、自助服务以及工作任务外包来处理。对于于HR论坛管理人员来说,不但要扭转已经经习气的工作流程以及工作习气,而且对于个人的工作也可能会带来负面影响。他们将面临是将工作的重点转向能充沛施展其特色的员工甄选、员工瓜葛处理、公司文化建设等方面去,仍是拓展其工作领域,依据市场信息以及企业内部员工的信息,结合从事HR论坛工作所累积的知识以及经验,给企业管理人员以及员工提供分析、测算以及汇总讲演并依据这些定量分析的结果提出相应的建议?同时,采取e-HR论坛之前,因为信息同享的渠道不顺畅,HR论坛部门到底掌握多少数据和数据的准确性可能只有他们自己才清楚。采取e-HR论坛之后,所有信息都会暴露在企业领导层以及相干部门的人员眼前,从而对于HR论坛部门也会发生压力。或许恰是这些耽心使患上有些HR论坛专业人士还对于e-HR论坛心存疑虑,消极地寻觅各种借口不愿推进e-HR论坛的过程。
挑战已经经到来!是将压力化为动力,英勇地迎接挑战,仍是消极的抵御以及拖延已经经是摆在所有HR论坛从业人员眼前1个不容躲避的问题。只有英勇的挑战者才不会发出“谁动了我的奶酪?”的感慨!2017/4/14 13:40:23