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[原创]就业,职场,升职。不易升职的6种职场人,请您避免(转载) 阅读(427 评论(0)
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hgytr111  2017/4/14 12:00:10 回复
在职场中,有一些人,他们业务够精,资历够老,却无法升职,论其中原因,总结起来有6种类型不易获得升职的垂青。
1、不能发挥自己潜能的员工。如果他们用心工作,可能还会做出比别人更高的成绩,他们的态度类似于伴郎,既不想出人头地,又不想喧宾夺主,这种态度直接把他们挡在了升职的门外。
2、所学的知识和工作完全不协调。这种人有一定的技术和才华,工作也勤奋。但可能是因为人事结构或工作性质,导致他们所学的工作和知识完全不协调。对这种境遇,这种人可能早就心存不满,但他们不能努力捍卫自己的权利,也不会大胆陈述,因此总是被上司忽视。
 




 


3、被认为是无用的老实。这种类型对任何要求都笑脸相迎。别人请他帮忙,他甚至会放下本职工作去支援,而自己的任务只能另找时间补上。作出了很大牺牲,却很少得到别人或是领导的赏识,甚至还会被认为是无用的老实,因此,适时表达自己的态度,维护个人利益很重要。
 




 


4、不知道如何让别人注意到自己的成绩。这种类型,在工作上任劳任怨,认真负责,但他们的工作却很少被人知道,尤其是自己的领导。因为总是默默无闻,他们的成绩或被利用为他人向领导邀功的的筹码。这种人其实很想得到薪酬,荣誉,地位,但是因为他们不知道如何让他人注意到自己的成绩,总是埋没在被遗忘的角落。
 




 


5、让人觉得他们缺乏工作积极性。这类人通常一边完成任务,一边愁眉苦脸;一边埋头工作,一边满腹牢骚。这就使得别人总觉得他们缺乏工作积极性,而在领导眼里,这种员工又会被看成爱发牢骚、干扰工作的人。处于这种境地,加薪,升职自然与他们无缘。
 




 


6、盲目自信的员工。在工作上表现不差,可以说是很能干,但他们就是常常觉得别人不如自己,看不起同事,甚至以敌视的态度与人相处,人们就会对他“恨而远之”,最终落得被孤立的下场。
以上是职场中较为常见的缺乏升职运的人,究其本质,这和他们自身的为人处事有很大关系。职场人士要想扩展自己的工作,一定要尽量避免成为这样的人,与此同时还要学习提高自己的业务能力。这样,升职之路就会平坦。
2017/4/14 12:00:11