最新培训与会展
» 更多活动
辞退员工不可乱用公告投递方式(转载) 阅读(373 评论(0)
分享到:
wjuyt  2017/4/14 11:24:35 回复
范先生是某国有企业的职工,因为单位效益不好,工资难于保持生计,便于一九九八年三月向单位请假一年,在本地经商。假期届满后,范先生便及时回单位销假,但人事处的同志却告知他,单位已经对于他作了除了名处理。原来,一九九八年七月,该企业经上级批准进行改制,并请求请长假、停薪留职的职工回厂报到。为省麻烦,该企业在当地1家晚报上刊登了1则公告:因单位改制,本厂所有请长假、停薪留职职工应在九月二四日前回单位办理报得手续,逾期不办则按除了名处理。范先生因为平时很少看报纸,未及时回单位报到,单位遂将其除了名。
企业通知请长假、停薪留职的职工在规定时间内回单位报到或者办理有关手续,应遵循对于职工负责的原则。对于此,一九九五月七月三日劳动部办公厅颁发的《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对于逾期不归者按自动离职或者旷工处理问题的复函》规定:通知职工应“以书面情势投递职工本人,本人不在的,交其同住成年亲属签收,直接投递有难题的可以邮寄投递”。“只有在受投递职工着落不明或者者用上述投递方式没法投递的情况下,方可公告投递,即张贴公告或者通过新闻媒体通知。自发出公告之日起,经由三0日,即视为投递。在此基础上,企业可对于旷工以及背反规定的职工按上述法规除了名。能用直接投递或者邮寄投递而未用,直接采取公告投递方式,视为无效。”
据范先生在请假期间1直在本地经商,吃住在家,不属“着落不明”情况,某国有企业不利用公告投递,而应直接将书面通知投递范先生本人。用公告投递显属不当,因此对于范先生的除了名抉择无效。
2017/4/14 11:24:36