最新培训与会展
» 更多活动
HR须知:人才管理的八大趋势(转载) 阅读(482 评论(0)
分享到:
wjuyt  2017/4/13 11:45:15 回复
我认为管理者应该学习的第一课不是经营与管理,而是了解、顺应、和利用“天下大势”。在管理者最为头疼的用人问题上,管理者同样应该掌握人力资源领域的大趋势、大潮流、大方向、只有这样才能事半功倍。
        经历了三十多年的高速发展,中国人力资源领域的未来趋势是什么?我认为以下八大趋势值得关注:
        一、人才已经成为企业里最重要的资源
        一些人事管理者不喜欢把人称为资源,认为不应该把人和其它资源如土地、物料、设备、信息、技术、渠道、产品、客户、市场等并列,认为这样物化人会降低对人的意义的认识。我认为把人才称为什么并不重要,关键是老板和管理者是否真正意识到人才的重要性,是否有能帮助你构建未来的人才观。松下幸之助有过这样的自问自答:“松下是生产什么的?是生产优秀人才的,顺便生产电器!”如果我们也有这样的领悟,如果我们相信人比机器重要,我们就会把与人相关的投入如招聘、工资、奖金、福利、培训和培养当做投资而不是当做成本。正确的人才观将是我们未来在竞争中取胜的关键。
        二、人才竞争将越来越激烈
        这个趋势是显而易见的:中国的人口红利正在消失,劳动力整体供给将会减少,而对劳动力和人才的需求还将随着经济的持续增长而增加。劳动力市场上过往的买方市场(即企业占优势)正逐步变成卖方市场(求职者占优势)。而新生代价值观的转变——更追求自我实现,更追求生活和事业的平衡——也让很多管理者传统意义上喜欢的人才——以事业为中心——供应大量减少。
        三、人才数量与质量的两难还将持续
        北大经济学院雎国余教授曾预测未来10年中国经济还将以平均7%以上的速度增长。我也相信这个判断,即中国发展的速度会比前30年慢一些,但和其它国家及经济体相比还将是高速增长。高速增长导致对人才数量的需要不会减少,同时正在发生的企业模式的转型将导致对人才质量的要求大幅上升。这导致中国企业人才管理上将持续两难:既要有数量,又要有质量。
2017/4/13 11:45:17