最新培训与会展
» 更多活动
如何把握员工心态(转载) 阅读(336 评论(0)
分享到:
yuwo  2017/4/12 13:59:17 回复
       态度是一个人对待事物的一种驱动力,不同的态度将决定产生不同的驱动作用。好的态度产生好的驱动力,注定会得到好的结果,反之也成立。同时,对待任何事物不是单纯的一种态度,而是各种不同心态的综合。作为企业庞大的员工队伍,他们又有些什么样的心态呢?通过日常工作和细心观察我总结出了以下“8种员工心态”,能让我们的团队或者企业的管理者更能深入的去了解员工。
        一、积极主动的心态
        首先我们需要具备积极主动的心态。积极心态就是向好的,正确的方面扩张开来,同时第一时间投入进去。主动心态就是“在没有人告诉你而你正做着恰当的事情”。我们的事业、我们的企业肯定都有很多好的方面,也有些不够好的地方,我们就需要用积极的心态去对待。命运不是上天安排的,是我们主动去争取的。在企业里,有很多的事情也许没有人安排你去做,如果你去主动的行动起来,你不但锻炼了自己,同时也为自己日后的工作积蓄了力量和经验。而身在职场有的人却不是这样,而是“事不关己、高高挂起,明哲保身、少说为佳”:“座其位不谋其职,三天打鱼、两天晒网”这种消极的、混日子的工作作风还有人在。在竞争异常激烈的今天,被动就会挨打,主动就可以占据半步的优势。
        主动是为了给自己增加机会,增加锻炼自己的机会,增加实现自己价值的机会。社会、企业只能给我们每个人提供道具,而舞台需要自己搭建,演出需要自己排练,能演出什么精彩的节目,有什么样的收视率决定权在我们自己。
        二、双赢的心态
        杀头的事情有人干,但亏本的买卖没人做,这是商业规则。我们必须站在双赢的心态上去处理员工与企业之间的、企业与商家之间的、企业和消费者之间的关系。不能为了自身的利益去损坏企业的利益。没有“企业这个大家”哪有“我们自己的小家”?企业首先是一个利润中心,企业都没有了利益,我们也肯定没有利益。同样,我们也不能破坏企业与商家之间的双赢规则,只要某一方失去了利益,必定就会放弃这样的合作。消费者满足自己的需求,而企业实现自己的产品价值,这同样也是一个双赢,任何一方的利益受到损坏我们都会将为其付出代价。
2017/4/12 13:59:17