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如何构建劳动关系预警机制(转载) 阅读(375 评论(0)
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shiwole  2017/4/12 13:58:08 回复
        企业劳动关系预警是指在企业的努力下,由企业人力资源部门负责日常管理的,有各级组织参加的,通过运用各种措施,及时掌握产生劳动争议的诱因,预防和处理各类突发事件的劳动关系协调机制。建立企业劳动关系预警的核心是实现劳资稳定,重点是预防劳动争议,目的是维护和调整企业劳动关系,预防乃至避免劳动争议的发生,从而建立和谐稳定的企业劳动关系。
        在过去的实践中,“预警”对企业劳动争议的预防和处理产生了较大的作用,维护了企业和员工双方的利益,促进了企业的稳定与繁荣。但是,企业劳动关系预警是一项创新,还存在许多不成熟的地方,主要表现在预警主体不明确;预警体系不完善;预警信息系统不畅;制度落实不到位,等等。
        一、预警指标体系的构建
        企业劳动关系预警研究的重点在于企业劳动关系稳定与和谐的程度,因此,必须充分挖掘企业内部影响劳动关系质量的相关因素,建立有效的劳动关系预警指标体系。通过对目前企业劳动关系的研究发现,导致劳动争议发生的因素中前三位是工资报酬、工作内容、保险福利,这就为劳动关系预警指标体系的建立奠定了理论基础和实践依据。企业劳动关系预警指标体系主要包括契约指标和竞争指标,见表。
        1.契约指标
        契约指标主要指的是企业在劳动关系的处理中遵循政策法规情况的一系列指标。这些指标本身与员工切身利益有着十分密切的联系。可以说契约指标本身就是一种经济利益关系的反映,因此能很好地反映企业劳动关系现状。
        (1)劳动合同。包括劳动合同签订率、鉴证率、履约率等指标。劳动合同作为确立劳动关系的法律形式,是稳定企业劳动关系的重要手段,设定劳动合同方面的指标,能够真实地反映企业劳动关系现状。建立劳动关系应当订立劳动合同,因此企业劳动合同的签订率应当是100%.劳动合同鉴证是劳动行政主管部门依法对劳动合同的真实性、合法性和可行性进行审查,并且出具鉴证证明的一种制度。通过劳动合同鉴证,可以有效地预防因为合同内容违法或条款不全、不明确等原因而引起的劳动争议。企业人力资源管理部门在进行劳动合同管理的过程中,要对劳动合同的履行、变更、续订、解除与终止等进行监督和检查,依法办事,根据劳动合同的约定保护企业和劳动者双方的利益,避免企业劳动关系双方产生重大分歧。
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