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企业文化也是企业核心竞争力(转载) 阅读(345 评论(0)
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yangniu  2017/4/10 10:40:49 回复
企业文化之所以长期被国内企业所忽视,或者虽心有余而力不足,一个关键的原因就是企业文化的作用往往是潜移默化的,其他的经营手段的作用则直接得多。对于广大中小企业而言,生存是第一要务,对大企业(往往是国有企业)而言,又缺乏必要的动力,现在有压力了,又不知从何下手。
  从某种意义上讲,企业文化是企业的大脑和潜意识,是企业凝聚力和活力的源泉。没有一定的企业文化做支撑,中小企业将很难长大,大家都朝眼前利益看,一旦遇到困难便会一盘散沙;没有形成一种积极的企业文化,大企业对内将缺乏凝聚力,对外将不能从根本上形成、提升企业形象,因此很难有长久的生命力和核心竞争力。试想,是什么造就了微软们?又是什么使HP、IBM们在长达半个世纪以上的岁月中一次次重新焕发青春?当然不是资本,也不是规模,不是技术,也不是某一群特定的优秀员工。这些因素每天都在变化,是看不见的企业文化,是不断创新、用于挑战的精神,才使这些企业不至于在面临困难时便一盘散沙,而是勇于变革迎接挑战。
  中国企业怎样才能从企业文化的"沙漠"中走出来呢?由于企业文化的形成非一朝一夕,笔者以为中国企业必须从"小"抓起,从意识上抓起,因为中国中小企业占95%以上,它们中孕育着明天的大企业。对于大的企业而言,则宜从观念上改变,从制度上"强制"形成,长期锲而不舍方能修得正果。
2017/4/10 10:40:48