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2002年中国经理人薪酬趋势(转载) 阅读(325 评论(0)
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mnjhg  2017/4/10 9:52:05 回复
    《世界经理人文摘》10年来一直关注经理人的薪酬发展趋势和企业的薪酬战略。自2000年起,《世界经理人文摘》更是联合世界知名的人力资源顾问公司--华森惠悦,开展了中国经理人薪酬调查分析,在中国企业中受到广泛的好评。
    2002年的薪酬调查涉及到200多家外资企业和上市公司,包括高科技、银行金融证券、船运物流、零售消费品、房地产、生产制造及其他综合产业。调查显示,在薪酬总额方面,西方发达国家的经理人依然遥遥领先。但从薪酬增幅来看,亚洲经理的薪酬正急起直追。这显示亚洲企业在延揽人才方面正采取积极进取的态度。调查显示,2002年亚洲各级经理人薪酬增幅最高的依次为印度尼西亚、菲律宾、韩国、泰国和中国大陆。
    尽管中国经济的增长速度在全球遥遥领先,但这种增长并没有在中国经理人的薪酬上得到应有的反映。事实上,中国经理人的薪酬增幅在连续3年高速增长之后,第一次出现下降趋势,低于1999年的7.3%。
    以下本文将就中国企业的薪酬状况和增长趋势作一全面分析。
    涨势:初中级最大,顶级经理最低
    从总体经济运行趋势来看,中国经济仍处于上行通道。国内生产总值平稳上升的同时,国内消费物价指数亦趋于平稳变动状态,没有对薪酬增长造成负面影响。与此同时,员工流失率已经从1998年的19.3%下降到近三年的13.6-14%的相对平稳状态。高流失率具有潜在的力量,推动工资上涨。这是因为许多企业从中国这个"人往高处走"的人力资源市场招聘所需人员。2000-2002年相对平稳的流失率在一定程度上缓冲了工资上涨的压力。不过,初级和中级经理较高的流失率使他们的工资增长幅度更大了。
    从不同级别经理人的工资增长来看,初中级经理的薪酬增幅要比更高级别的经理大。一方面,这是高流失率给这些经理人工资增长带来了压力;另一方面,这也反映了2002年薪酬增长的一个全球性趋势。
    (1)顶级经理/企业决策人:和其他国家所经历的趋势一样,中国企业决策人的工资增长跟其他级别的员工比较并不高。在北京、上海、广州和深圳,没有哪个城市的企业决策人,其工资涨幅在所有级别员工中最高。实际上,顶级经理的平均工资涨幅是所有经理中最低的。
    (2)高级经理:其工资涨幅在北京、上海、广州和深圳四个城市中差别最大,北京涨幅最大,深圳则最小。高级经理的工资增长幅度介于企业决策人和中级经理之间。
    (3)初中级经理:是工资增长最多的经理层。四个城市的平均涨幅达8.43%。
    行业:房地产最低,高科技领先
    根据华信惠悦的薪酬状况调查,薪酬绝对数的行业排名由高到低分别是:
    ☉高科技行业
    ☉消费品行业
    ☉零售业
    ☉物流业
    ☉船运业
    ☉跨行业
    ☉房地产业
2017/4/10 9:52:04