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"可以适当延长医疗期"如何理解?(转载) 阅读(334 评论(0)
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huang145  2017/4/6 11:14:52 回复
     刘某于2012年7月大学毕业后与某公司签订了为期3年的劳动合同,2014年春节,刘某感到身体不适,同年3月被确诊为胃癌。从2014年2月起,刘某不再上班,住院治疗。到2015年7月,刘某一直住院化疗。2015年8月,公司以刘某6个月的医疗期满,且劳动合同依法顺延后亦届满为由,与刘某解除劳动合同,并停止支付刘某的医疗待遇。刘某不服,提起仲裁。 当地仲裁部门认为:原劳动部1995年实施的《企业职工因患病或非因工伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。鉴于一些特殊疾病的医疗需要较长的时间,原劳动部在《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第76条和《关于贯彻执行<企业职工患病或非因工作医疗期规定>的通知》(劳部发[1995]236号)第2条均规定,对某些患特殊病(癌病、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。因此,刘某的6个月医疗期虽过,但因其是患特殊疾病,其医疗期应顺延,如果刘某的病一直未治好,其依法可获长达24个月的医疗期(如果经申请获得劳动保障部门和企业的同意,还可以在24个月的基础上顺延),所以公司在刘某患胃癌未痊愈就解除其劳动合同是违法的。那么,你对仲裁部门的此判决结果怎么看?




案例解析:仲裁部门对医疗期的理解是值得商榷的。法律法规的用语都是非常严重的,我们要准确地理解和把握。对于某些特殊疾病可以延长医疗期的规定,我们认为应把握以下几点: 
(1)"可以"不等于"应当"、也不等于"必须"。从词义上看,"可以"表示许可、同意;"应当"表示应该、理所当然;"必须"表示一定要,有命令语气。从法理上说,"可以"没有强制性,"应该"、"必须"都是具有强制性的,这几个词的意义不是等同的。把"可以"视作"必须",不"可以"就视为"违法"是不对的。 
(2)"可以"是有条件的,即"经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。"如果未经企业和劳动主管部门批准,或者企业和劳动主管部门不批准,也可以不延长医疗期。
(3)"适当延长"不等于无限延长。本案中刘某的医疗期按规定应为三个月,即从2004年4月至7月,该公司为其延长了12个月,到2005年7月合同期满又延长了1个月。这时公司终止或解除刘某的劳动合同应该合法的,也是合理的,并无不妥。如果一定要延长到刘某的胃癌痊愈,那就没有期限了。因此,仲裁说"公司在刘某患胃癌未痊愈就解除其劳动合同是违法的"是不妥的、缺乏依据的。
2017/4/6 11:14:53