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津贴、补贴如何分类?(转载) 阅读(299 评论(0)
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rewiu  2017/4/6 10:20:47 回复
(1)按照津贴、补贴的性质和作用划分,大体上可以划可分为三种:
        第一、岗位性津贴、补贴。这是指为了补偿职工在某此特殊劳动条件岗位的额外消耗而建立的津贴和补贴。这种类型的津贴、补贴具体种类最多,使用范围最广。例如,高温津贴、有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技能岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等。
        第二、地区性津贴。这是指为了补偿劳动者在特殊地理环境条件下和工作和生活,生活费用额外支出而建立的津贴。如林区津贴、边远地区生活费补贴、海岛津贴等。
        第三、保证生活性津贴。这是指为了保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴和补贴。如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等。
        (2)按照财务结算科目划分,可分为工资性津贴、补贴和非工资性津贴、补贴两种。
        工资性津贴、补贴属于工资的组成部分;非工资性津贴、补贴不属于工资组成部分。除法律明确规定属于福利和非劳动报酬性的津贴、补贴外,其他津、补贴均属于工资性津贴、补贴。
        (3)按照立例形式划分,可分为国家规定的津贴、补贴和企业内部自主确定的津贴、补贴两种。
        在计划经济时期,企业职工的津贴、补贴的项目和标准均由政府部门统一规定,这时只有国家规定的津贴、补贴,这些津贴、补贴全部纳入国家下达的工资总额计划。全国企业工资改革以后,企业享有工资分配的自主权,可以自行确定津贴、补贴的项目和标准,于是出现了企业内部自主确定的津贴、补贴。目前国家规定的津贴、补贴项目已经很少。
2017/4/6 10:20:48