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HR们都是怎么看待游戏化培训的?(转载) 阅读(271 评论(0)
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shaln  2017/3/29 10:25:58 回复
培训杂志 V: 越来越多的组织已经意识到了游戏对于培训的重要性,并开始利用游戏促进组织的学习与成长。对培训进行游戏化设计与升级,不仅能够激发员工的学习兴趣,还能寓教于乐、提升学习效果。您觉得哪些类型的培训更适合进行游戏化设计?您的企业在这方面有哪些创意? 
guodongdudu:游戏是一种教学方式,可以实现场景的再现或者迁移。根据成人学习原理,简单的讲授已不能满足需求,必须考虑如何保持注意力和激发思考。游戏是最有效的手段之一,所有的培训都必须要有。


李兆艳:培训中设计的游戏环节一定是符合培训主题及课程要求的,绝不能为了游戏而游戏,“凡是适合的,就是好的”。适合穿插游戏的培训类型有团建类、心态类、销售服务类等。


Lancy19:游戏化培训分两种:一种是在培训中穿插游戏类的互动,比如破冰环节;一种是将整个培训项目设计成升级打怪类的大型游戏,比如将时间节点变成关卡,通过闯关和赚积分步步升级,这个需要精心的设计。


wangzi04:通用管理类的培训都可以运用室内体验的培训方式,利用一个素质拓展的小项目,大家先体验、总结,然后联系工作实际导入分享主题,效果不俗,值得推荐。


hjwowen:沟通类的培训就很适合进行游戏化设计,通常能够活跃现场氛围,并达到很好的启发效果。入职培训和知识类培训,运用游戏化的效果也不错。
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