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新招的员工签有竞业限制,如何应对?(转载) 阅读(311 评论(0)
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yuwo  2017/3/22 11:21:29 回复
      公司高层领导新引进一个业内人才,让人力资源部办理相应手续。人力资源部详细了解人才情况后,发现此人上家单位离职后签有竞业限制且在期限内。据此情况,人力资源部应如何应对以最大程度规避用工风险? 

补充说明:
1、签订竞业限制的人才一般情况是专业领域技术人员,就业面较窄,我司所用必定和上家所限制条件相同。
2、高层引进人员必定是要定此人。
3、上家如约支付竞业限制费用。2017/3/22 11:21:28