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绩效工资与效益工资有何区别?(转载) 阅读(231 评论(0)
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shema  2017/3/21 10:38:07 回复
职工李女士日前来电咨询:“目前,我在一家私营企业工作,企业实行效益工资,因现在整体效益不好,我的收入很不理想。经老同学介绍,我准备辞掉这份工作,去另一家个体企业任职,据说这个企业实行的是绩效工资。请问,绩效工资和效益工资有何不同?”
        法律人士介绍,绩效工资和效益工资都属非固定的经济性报酬,都具有一定的激励与约束功能。但两者也有显著的区别,具有不同的管理作用。
        首先,管理意义不同。绩效工资重约束,效益工资重激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。效益工资的实质是“企业业绩分红”,即从企业年度业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。
        其次,要项构成不同。绩效工资是常规项目,效益工资是非常规项目。绩效工资根据员工表现发放,有一定的范围区间;而效益工资是企业的一种额外付酬方式,企业效益不理想,可以不发。
        再次,比较基准不同。绩效工资与外部市场比较,效益工资与企业自身经营状况比较。绩效工资是岗位价值回报的一部分,要更多地参照外部市场。而效益工资是企业业绩分红的一种方式,更多地与企业业绩目标达成情况及利润状况进行比较。
        最后,挂钩侧重不同。绩效工资侧重个人绩效表现,效益工资侧重企业业绩表现。绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而效益工资意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,受企业整体业绩表现的影响。

2017/3/21 10:38:07