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HR必备的10份法律文书(转载) 阅读(291 评论(0)
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aipoi  2017/3/10 12:55:13 回复
一、劳动合同 labor contract
        1、必备的理由:劳动合同是HR所必备的最基本的法律文书
        《劳动合同法》颁布以来,用人单位因为未签合同导致败诉的比例居高不下
        防范风险:双倍工资、无固定期限、同工同酬……
        2、类型:固定期限劳动合同
        无固定期限劳动合同
        以完成一定工作任务为期限的劳动合同
        非全日制用工劳动合同
        3、主要内容:
        (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;
        (二)劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码;
        (三)劳动合同期限;
        (四)工作内容和工作地点;
        (五)工作时间和休息休假;
        (六)劳动报酬;
        (七)社会保险;
        (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
        (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
        二、员工手册staff handbook
        必备的理由:《员工手册》是用人单位的“根本法”,也是用人单位管理员工的利剑
        内容:入职管理
        试用期管理
        工作时间与考勤制度
        休假制度
        工资制度
        社会保险及福利制度
        绩效考核制度
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