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国企改革以后高管、员工薪酬大幅降低?(转载) 阅读(247 评论(0)
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iuy-  2017/3/6 13:21:44 回复
近日,1些媒体在解读3中全会抉择时提出:国企改革的目的,就是改革国企高管以及员工年薪太高的问题,改革以后,国企高管以及员工的薪金都将会有大幅降低。这实际上是对于3中全会精神的误读。
首先,纵观抉择全文,找不到要降低国企高管员工年薪的字眼。其中只有1句:国有企业要公道增添市场化选聘比例,公道肯定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。这句话的症结词是公道肯定,岂能简单地舆解为降薪?
国企高管1方面是官员,1方面又享受市场经济的高福利,这是1种既不公平,又不相符市场经济规律的怪现象。如果依然采取政府行政命令的情势强制降低国企管理人员工资,将是此外1个版本的行政干预,依然不相符市场规律。
其实,国企管理人员薪金太高,其本源恰是官、商不分,抉择提出国有资本继续控股经营的自然垄断行业,履行以政企分开、政资分开、特许经营、政府监管为主要内容的改革,表明中央下决心应用企业树立现代管理轨制的办法加以扭转。依照现代企业管理轨制,抉择企业高档管理人员评聘、薪酬的是董事会,其工资待遇完整取决于市场状态。可以预感,改革以后的国企高管薪酬,必将会有1次调剂,平庸者薪酬确定降低,精英者薪酬确定更高。
至于提高国有资本收益上缴公共财政比例,二0二0年提到百分之310,更多用于保障以及改善民生,会不会使国企内部红利减少?这也根本没必要耽心,由于,改制后更为市场化的国企势必更有活气,盈利能力也势必更为强大,三0%上缴红利其实不会降低员工薪酬。更首要的是,如果国企的市场化改革步子不大,那末,国企也会应用自己特殊地位提高产品价格的办法来填补提高国有资本收益上缴公共财政比例的损失,不会让国企内部红利减少。2017/3/6 13:21:43