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网络招聘要学会主动搜索简历(转载) 阅读(470 评论(0)
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wjuyt  2017/3/6 11:43:55 回复
招聘专员与求职者的关系比较微妙。公司在招聘网站发布招聘信息,求职者投递简历,招聘专员查看筛选,这种情况会让招聘专员产生一种求职者有求于自己的错觉。

有的公司有时不舍得花钱,在招聘网站投放的招聘广告不显眼,导致投递简历不多。这时候怎么办?等待是不可取的,招聘专员还可以选择其他方式,就是主动搜索简历。这时候,招聘专员与求职者的关系,就变成了:我求你。

因此,有些招聘专员或主管不喜欢这样做。他的理由可能是:主动搜索简历,要费很多口舌,有些求职者很拽(因为是你主动找我的)。这与猎头打电话或发邮件给候选人,候选人立马觉得自己的地位攀升了类似。但猎头是中介方,HR代表公司,与求职者是甲方乙方的关系。

在这里,我特意点出这种心态,希望招聘专员要克服、调整。其实不管你愿不愿意,招聘主管、人力资源部经理也会要求你这么做。因为他们需要承担用人部门、公司下达的压力。所以,主动搜索简历是招聘专员必须掌握的技巧。
2017/3/6 11:43:55