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HR搞定招聘并不难(转载) 阅读(220 评论(0)
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mnjhg  2017/3/6 11:37:58 回复
现在有不少企业的招聘专员几乎一年365天都在外面招聘,参加招聘会一场接着一场,最后招到的人数离目标数依然相去甚远!招聘是很累很辛苦,但目标完不成,你的辛苦又有谁在乎呢?是企业实力不够,还是社会人才有眼不识金镶玉呢?其实这样怀疑是没有一点意义的,我们应该从我们的招聘流程上全面考虑,那么我们就可以轻松搞定招聘了。下面是我多年来总结的一些个经验:

1、人才进行分类

每次招聘的岗位需求不同,自然选择招聘人才方式也就不同。这是招聘的重中之重,如果这个做不好,那么后面选择的方式不对,整个招聘流程就毫无意义了。

2、选择招聘渠道

高级人才或高级管理人才,要么是从内部提拔,要么招聘,如果招聘就要通过猎头来实现。中低端的人才则可以通过招聘会或网聘的形式实现,这些人才在社会上相对比较多,并且大多数这样的人才也是通过此种渠道求职。一线生产工人,可以通过校园招聘,或者在当地报纸媒体广告进行招聘,其可以达到事半功倍的效果。

3、做好企业简介

不管企业的品牌有多知名,都要介绍你的企业具体是做什么的即核心业务是什么,企业规模,企业的核心竞争力,企业文化,企业的发展方向等。求职者看完企业简介后,至少知道你是做什么的以及什么样的文化等是否适合自己,这样无形中就为你自动进行了一次人才挑拣,大大优化你的招聘进程。

4、做好岗位说明书

每次招聘前,都要把要招聘会的岗位说明书罗列清楚。岗位说明书主要包括两个方面:首先是岗位职责,其次是岗位任职资格。当求职看过后,大致就可以确定自己是否能胜任,这样在招聘的过程就会浪费很少时间,你就有了更多了解人才的数量。

5、做好招聘现场企业的形象

作为企业的招聘专员,往往是求职者了解企业直接受体。你的一言一行,都是代表着企业的形象。所以在招聘过程,招聘人员既不卑微,也不能太冷漠,始终保持亲近和端庄,面试有序控制招聘的主动权。

6、多参加行业招聘会

现在每个企业所处的行业十分的明确,多参加行业内专业人才招聘,不仅能找到专才,而且招聘的效果也十分的客观的。就拿去年汽车人才专场招聘会来说,不少汽车企业很少参加综合类的招聘会,而是全年都跟着搜马汽车人才举办的搜马汽车人才专场招聘会,其效果非常的好!2017/3/6 11:37:57