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我的四年HR经历,今年终于坐上部门经理职位!(转载) 阅读(282 评论(0)
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mnjhg  2017/3/3 11:51:11 回复
我在HR部门已经呆了四年,今年初刚刚晋升为部门经理。面对所有应聘者,我都会问这个一个问题:你是如何规划自己的职业生涯的?

对于这个问题,一部分已经具备一定社会经验的应聘者通常都能给出不错的答案,但也有一部分刚出社会的新人对这个问题无所适从,答得一塌糊涂。

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   我的四年HR经历,今年终于坐上部门经理职位!


每个人都是从社会新人一步步成长过来的,但是有人成长得快,有人成长得很慢,甚至可以说是跟不上社会发展的节奏。我从个人的成长经历中,总结出一个重要经验:做好职业规划,更有利于快速成长。那么,该怎么做好自己的职业规划呢?

就通常的情况来说,初出社会,要做好职业规划,应该重点思考几个问题:

第一,自己的专业、能力、爱好分别是什么?自己想要从事什么职业,想要达到一个怎样的目标?对于很多浑浑噩噩的新人来说,并没有真正把所学的知识和职业所需很好地结合起来,往往选择了一个自己不感兴趣或者根本没有能力做得到的岗位,最后的结果往往是为难了自己,也浪费了时间。

第二,选定了自己的职业方向之后,进入任何一家公司,要准确地定位自己的角色。作为一个新人,必然是需要多学多做的。不妨以开放式的心态,充分理解领导的安排,在这个过程当中,培养自己的理解能力、表达能力和时间能力,尽量用最简单的方法做好复杂繁琐的事情。除此之外,如何和身边的同事和谐相处也是一项学问。多学习他人的优点,少计较别人的错处,才有利于自己的进步。



我的四年HR经历,今年终于坐上部门经理职位!


第三,注意及时更新知识,做好知识的储备。任何一个人都不能因为离开了校园,就认为停止了对知识的储备。无论是专业相关的知识,或者是一些辅助的语言能力,都应该得到不断的更新和充值。建议在业余时间,多参加一些有必要的培训课程,不断增值自己。

第四,必须要有一个清晰的短期、中期、长期目标。人都是因为有了目标,才有了动力。不妨根据实际,给自己制定一个计划表,拟订自己在未来半年、一年、三年或更长的时间内,分别能够达到一个什么样的职业高度。这是我从都需网职场资讯中总结出的。

当年,我离开校园,也是以一个懵懂的新人身份进入公司。由于具备较好的职业规划的意识,我一步步从行政助理成长为行政专员直至如今的部门经理。任何人的成就,都与有效的职业规划分不开,希望每个社会新人都能做好自己职业生涯的规划,快速在职场上赢取自己的一席之地。
2017/3/3 11:51:13