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薪酬最高≠最好雇主(转载) 阅读(398 评论(0)
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kjwl  2017/2/28 11:20:29 回复
昨日,记者从最新发布的《二0一三中国年度最好雇主全国公家外部调查讲演》(下列简称《调查讲演》)中得悉,员工眼中的好雇主标准产生了变化,对于员工的尊敬、践行对于员工的许诺等组织管理指标首次超出薪酬福利,成为最好雇主的重要指标,这表明公家对于雇主品牌认知更为理性,更为关注雇主的软实力。
该《调查讲演》由智联招聘联合北大企业社会责任与雇主品牌传布钻研中心发布。智联招聘指出,依据二0一三中国年度最好雇主的评选流动和《调查讲演》,尽管薪酬福利还是受白领关注的首要指标,但组织管理首次超出薪酬福利,成为公家定义理想最好雇主的重要指标。
调查还发现,白领在未来三年职业计划的重要目标是获取糊口与工作的平衡,其所占比例高居榜首,占比超过二二%。其次是成为领导者或者管理者、实现自我、取得安全感以及不乱感。
针对于最好雇主的调查还发现,员工尊敬度相比往年首次呈现,以七.三%的关注率占有雇主特征排名榜眼位置,仅低于福利待遇0.二个百分点,这表明现阶段白领对于企业团队意识的注重。
值患上关注的是,在触及企业品牌、雇主形象、组织管理等方面的2级指标之中,认同比例随文化水平的提高呈现不断降低的趋势,文化程度越高,表现出越低的认同;只有在薪酬这1项上,教育程度越高,对于薪酬的注重程度也越高。2017/2/28 11:20:28