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面试时,HR为什么会以貌取人(转载) 阅读(321 评论(0)
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yuwo  2017/2/21 13:10:10 回复
公司预招聘核算员一名,第一轮面试共约见了七八位应聘者,最后一个到的学历最高,是鞍山某本科学校的毕业生小赵。
一推门,我们均是惊艳不小——只见她一副九零后非主流打扮,完全就是个小潮人:画着大浓妆,戴着耳机,披散着一头卷发,挺冷的天穿着破了好几个大条长洞的牛仔裤,踩着恨天高的松糕鞋,走起路来婀娜多姿,满办公室都因为她的到来变得香艳了不少。
可想而知,公司人事部对小赵的面试简短至极,这样一枚大美女被淘汰得干净利落。
究其原因,无非就是穿着打扮与所应聘岗位太有违和感,匹配度不高。
小赵来应聘的是严谨枯燥单调重复的财务岗位,而她却打扮的像个时刻不安现状的小网红,不合指数五颗星。
第二轮面试,又有一位小李,同样是不走寻常路。小李倒是衣着朴素,普通的棉质外套被穿得一身褶皱,裤子也早已看不出裤线,头发许是几天没洗,一眼望去竟然油光可鉴。
这一次,只有人事主管敷衍性的和她聊了聊,留下小李的简历,便礼貌的把她送出了公司。因为,没有人会相信一个连自己衣服头发都打理不好的女孩子,能够打理得好一堆堆复杂琐碎的数据。
刚刚走上工作岗位的毕业生,不要怪罪用人单位的“势利眼”,因为,对于这些阅人无数的职场老江湖来说,“以貌取人”早已成为他们行走职场的识人法则。
行为学家研究表明,只需要6秒钟,就能决定你给别人留下的第一印象。而这6秒钟的第一印象,50%以上都是通过仪容仪表得来。作为一名求职者,没有人会给你第二次机会让你挽回一塌糊涂的第一印象,所以,得体的仪容仪表尤为重要。
凡是能够出来工作的人,便早已过了餐桌上有一只鸡,你就一定能吃到鸡腿的年纪,既然要走上职业之路,那就要从着装的职业化开始。
没出校门时,你穿着碎花毛衣、满是五角星的衬衫、破洞的牛仔裤、性感的吊带裙,那是青春无敌,可一旦走上工作岗位,这样的着装,让你在与客户沟通,与同事沟通时,都有强烈的违和感。
不知道是谁曾经说过:你现在的容颜和仪表里,体现了你读过的书,遇见的人,和经历过的事。
人都是视觉动物,人们相信眼见为实,上天赐予了每个年龄段的人们应该有的气质,在应该职业化的年纪,不要让自己的着装风格,成为别人以貌取人的论据。
所以,有时候,别怪HR会以貌取人。
2017/2/21 13:10:10