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外行说猎头(转载) 阅读(236 评论(0)
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wjuyt  2017/2/4 14:25:48 回复
有读者鼓励我再写一点,恭敬不如从命。应该说这一系列的文章更多是想写给猎头之外的目标人群作为参考的,从专业的角度上看肯定不够,看了这点东西肯定对猎头没什么帮助的,有必要说明一下。
有好几位热心的朋友给我发来一些信息,我也正好继续学习了一下。在我看到的一份文件上,对一些雇主公司,起码有如下指标是猎头很关心的:1. 年终奖发放数额 2.年终奖发放月份 3.是否有股权和期权以及数量和价值 4.调级调薪频度和幅度 5. 本年度公司政策与变化。
为什么我要说这个呢? 因为这个也是每个要跳槽的高级人才必须要考虑到的。所谓一方面要「低头做事」,一方面必须要「抬头看路」。别「端起碗来吃肉,放下筷子骂娘」。看得稍微全面一点,不要被少数几个指标所迷惑,尤其是薪水。我以前说过这样一句话:挖墙角的给你开出高出当前几倍的薪水的时候要当心,一定要看看这个职位是否可以持久。薪水高是好事情,但是如果过段时间再被裁掉那很可能是职场的污点。说明你能力不济,如果再跳一次,同样是类似的问题,接下来的麻烦就大了。
顺便插一句:经常有人说做技术的拿不到高薪,买不起房啊什么的,说起来总会让人很悲观很绝望很负能量,可如果你平时稍留心一下,这个行业里面很多能力一般但是擅长做选择的人,为什么他们就能做到而你空有一身能力却选择了抱怨? 如何做出正确的选择,这就需要经常「抬头看路」。一位朋友告诉我他有过一个惨痛经历,曾经有一次机会让他选择高一点的薪水和多一点的股票,但他当时想都没想就选择前者了,跟他同时入职的另一位兄弟则选择了后者,不到三年的时间,后者的综合收益是他的数倍。
有读者问,你告诉我怎么能被猎头找到? 专业的猎头告诉我,最常见的办法就是 Namelist ,也就是你在猎头的候选名单里。如果你本身在一个非常好的企业里面,那么你几乎就已经在里面了。你别问猎头怎么拿到这些,这就是他们的能力啊。谁说人家的工作没技术含量的?
其次就是你在有跳槽想法的时候要及时更新你的简历。但是国内的三大招聘网站我想就算了,除非你觉得自己应该自降身价。我的建议是更新一下你的 LinkedIn ,高端大气有面儿  这么说有调侃的意味,不过 LinkedIn 应该是你的首选,因为可以直接跟猎头对接上。另外一个建议是你在简历上多花点时间,一次写不好等有灵感了再去更新,别干巴巴的罗列一些信息,力求有说服力。
微博微信上也有不少猎头,平时多关注一下他们在聊什么,适当的时候做做沟通,别到时候临阵再去对接。怎么找到他们,在微博上搜索一下「猎头」然后稍加筛选即可。
除了狭义的猎头,别忘了很多公司的高级管理人员也在时刻盯着不少关键的地方: Github、Twitter 以及各种技术会议,多去做做技术分享,多参与开源项目,好处也是非常多地,一般人儿我可不告诉他/她…
在这里我也建议一下猎头圈的朋友多去参加一下各种专业会议,别总参加一些扯淡的业界大会,比如什么通信大会云计算大会雾计算大会什么的,参加一点类似 QCon 之类的会议,才有可能更有效地和专业群体建立联系。

2017/2/4 14:25:47