最新培训与会展
» 更多活动
如何通过招聘广告吸引潜在招聘对象?(转载) 阅读(420 评论(0)
分享到:
mnjhg  2017/1/22 10:45:20 回复
如何通过招聘广告吸引潜在招聘对象?

当然是内容。

公司的优势要摆在最前面,越有优势的地方越是正面描述并加大字号。有的招聘广告都是这样开头的:“**公司成立于**年**月**日,是一家***公司。”如果改成“**公司是全国**领域最大的公司”,更吸引求职者。能用图表的地方,就不要用文字说明,图表的效果更好。比如要告知求职者,公司有职业发展通道,在招聘广告上写“公司拥有明确、清晰的职业发展通道”,和直接将职业发展通道图贴在招聘广告上,后者让人更心动一些。如果做校招,用PPT或海报的形式最好了。若只是在学校网站发布一则招聘信息,则尽量避免图片,因为图片呈现的速度受网速影响,招聘对象不一定看得到图片。

通过公司和职位的简介,好的招聘广告应让潜在招聘对象明白,若加入该公司,从事该职位,自己能从中获得何种好处?是一个好平台还是一个好领导?是良好的职业素养还是优秀的工作能力?是高工资还是快速积累工作经验?

广告是面向整个招聘群体的,HR无法判断每个人最看重的内容。所以,在招聘广告上,HR可将所有因素一一列出,在面试时结合具体对象,着重介绍某方面。针对上进心强的应聘者,着重介绍晋升政策;针对求稳定的应聘者,着重介绍福利;针对想多方发展的应聘者,以灵活的职业发展通道吸引他们。
2017/1/22 10:45:20