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社会招聘面试 11 个经典问题及答案(转载) 阅读(458 评论(0)
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iuy-  2017/1/20 11:00:04 回复
问题一: 请你自我介绍一下 “请你自我介绍一下 请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为, 我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到:  1、介绍内容要与个人简历相一致。  2、表述方式上尽量口语化。   3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。  4、条理要清晰,层次要分明。 5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。  

问题二: 你有什么业余爱好 “你有什么业余爱好 你有什么业余爱好?”

我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。 为了深入了解应聘者的爱好程度,我会提出更加深刻的问题,比如,应聘者喜欢流行音乐,我就会问相关 的问题: “您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜 欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流,遗憾的是,许多应聘 者不能做到。 有的应聘者喜欢读书,我的相关问题就更加尖锐: “您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书? 这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题 的应聘者寥寥无几。 应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

问题三: 谈谈你的缺点 “谈谈你的缺点 谈谈你的缺点”

我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点, 并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。 应聘者应该做到:1、 不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是神。2、不宜说出严重影响所应 聘工作的缺点。 3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。


问题四: 举一个人生中最失败的经历 “举一个人生中最失败的经历 举一个人生中最失败的经历”

我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接 受了深刻的教训。 应聘者应该做到: 1、 不宜说自己没有失败的经历。2、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 3、 明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、 失败后自己曾做了深刻的反省,很快振作起来,以更加 饱满的热情面对以后的学习或工作。

问题五: 你为什么选择我们公司 “你为什么选择我们公司 你为什么选择我们公司?”

我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。 应聘者应该做到:1、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 2、 参考答案——“我十分看好贵公 司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。 ”

问题六: 对这项工作,你有哪些可预见的困难 “对这项工作 你有哪些可预见的困难?”

对这项工作, 我的目的是:应聘者的预测能力,并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。应聘者应该做到: 1、 从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度: “工 作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度,良好的合作精 神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。 ”

问题七: 在工作中,与上级意见不一致,你将怎么办 “在工作中 与上级意见不一致,你将怎么办?”

在工作中, 我的目的是:了解应聘者的执行力,人际关系的沟通能力和协调能力,对工作的责任性。 应聘者应该做到: 1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒,在无效的情况下,又不会给公司造成重 大损失,我会服从上级的意见。2、 如果上级的决定会给公司造成重大损失,而我的解释和提醒无效时, 我希望能向更高层领导反映。

问题八: 我们为什么要录用你 “我们为什么要录用你 我们为什么要录用你?”

我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答,善解人意。 应聘者应该做到:1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 2、 说出自己的观点: “我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能 力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能 成为贵公司的栋梁! ”

问题十: 你希望与什么样的上级共事 “你希望与什么样的上级共事 你希望与什么样的上级共事?”

我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上 一次机会。 应聘者应该做到:1、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 2、 作为刚步入社会的新人,我 应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

问题十一: 您在前一家公司的离职原因是什么 “您在前一家公司的离职原因是什么 您在前一家公司的离职原因是什么?”

我的目的是:应聘者是有感恩的心态,还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者,他们用极其不良的心态 来贬低自己离职的公司。 应聘者应该做到:1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸 苦”“人际关系复杂”“管理太混乱”“公司不重视人才”“公司排斥我们某某的员工”等。 3、但也不 、 、 、 、 能躲闪、回避,如“想换换环境”“个人原因”等。 4、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、 、 缺乏责任感、不随和等。 5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩,如“我离职是因为这家公司倒闭。 我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这 一步我觉得很遗憾,但还是要面对的,所以,我想重新寻找能发挥我能力的舞台。 ”
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