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如何避免试用期内被无故辞退?(转载) 阅读(294 评论(0)
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shaln  2017/1/19 14:44:07 回复
目前,很多用人单位在招聘到新人之后都会有1-3个月的试用期,由于在试用期中没有正式的合同条款约定,所以一些小公司或是经营不善的公司常常会用各种理由在新员工试用期结束前将其解雇,甚至很多用人单位都认为,试用期内可以随时解雇新员工而不需要任何理由。其实,这种看法是完全错误的,相关的法律规定,在试用期内解雇员工必须要证明其不符合录用的条件。相对于签订合同的正式员工来说,试用期内解雇员工相对容易一些,但是也必须拿出员工不能胜任岗位需求的证据,或是不符合录用条件。否则,新员工即可将用人单位告上法庭。

但是,我们现实中却看到很多用人单位在试用期内随意解雇新员工的,而新员工却只能忍下,这其中的原因有两个方面,一是新员工大多是刚毕业的学生,他们对于相关的法律规定并不清楚;二是他们没有勇气站出来将用人单位告上法庭,因为即使申诉了,用人单位也会想方设法的提供出来新员工不能满足录用条件的证明,而且申诉需要花费大量的时间精力和费用,哪怕最后胜诉了,结局也往往不能让人很满意。何况,《劳动法》中还有这样一条规定:“劳动者如果严重违反劳动纪律或是用人单位的规章制度的;劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损失的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同关系。”这条规定有些模糊,关于其中的“严重”和“重大”如何来界定?因为每个人所处的地位不同,严重程度的认定肯定会有很大的差距,而且在认定的过程中还带着一些个人因素,所以让问题更加复杂化,而且有些用人单位的规章制度制定的模糊或者根本就不公开,员工一旦犯了一个小错,他们就能拿出规章制度,把你炒掉,你也只能哑巴吃黄连了。

因此,为了避免这些不必要的麻烦,建议大家在与用人单位签订劳动合同的时候,或是在进入试用期之前,应该多了解一下公司的规章制度,对其中明显不合理或是违法的制度应该提出自己的看法。另外,当你被无故解雇的时候,一定要敢于用法律来保护自己的合法权益不受侵害。
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