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应聘者不知道的4个面试技巧(转载) 阅读(484 评论(0)
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shiwole  2017/1/18 10:26:03 回复
面试时没有相关工作经历,如何PK竞争对手?怎么包装能让考官对你刻骨铭心?面试前何如精心准备?什么样的报告能让考官喜?如何化被动为主动?接下来送你送你四个锦囊妙计!


锦囊一:市调报告,一见倾心


激发面试官的兴趣是你最重要的第一步,如何才能引起考官的注意?试想如果在30个陌生的应聘者中,只有你呈上应聘职位的市调报告,是不是能引起考官的注意?这好比在29个绿叶丛中,探出1朵大红花,闪瞎考官的钛合金眼,怎么可能不关注你呢!


有人会抱怨,凭什么要我先付出,做市调报告?万一不被录取,那岂不是“瞎子点灯——白费蜡?”想不出一分力气十拿九稳面试成功,你也不怕天上掉下来的不是馅饼,而是铁饼砸伤了自己?


拥有正确的观念是发财的前提,老子在《道德经》中曾提到过“将欲取之,必先予之”。凭什么考官要录用你?你有何能耐PK掉其他应聘者?既然没有十足的把握,那就请在面试前,多点付出吧。


一份精美的市场调研报告,能提升应聘者的个人形象。你做了其他应聘者没有做的工作,不怕苦、不怕累、不嫌麻烦的市调,你的做事态度让人印象深刻。考官对你的能力有了初步了解,在竞争对手还在大谈过往业绩时,而你已经在和考官畅聊公司业务了,如同已加盟公司的员工一般,如此轻松的面试氛围不值得期待吗?


锦囊二:故事包装,镌骨铭心


面试时我们说的每句话都是有目的性。既要结合应聘岗位的要求(信心、执行力、责任心……),又要结合自身优势讲个精彩的故事。一个生动的故事比干瘪的语言更能打动人,考官也喜欢听精彩的故事。


一个好的故事能迅速吸引面试官,帮自己快速树立好形象,营造良好的面试氛围,事半功倍。


比如,你想应聘跟单员岗位,需要耐心和认真。你直接告诉面试官你是做事认真的人,有效果吗?但如果我和考官讲,我审核出货单时,别人复核一遍,我不放心,我要复核三遍。为了等客户确认下货单,忙到夜里我无怨无悔。这个小故事讲完后,岂不比你干巴巴的说我是一个认真的人更有说服力?


      锦囊三:充足准备,万事俱备 


      机遇总是青睐有准备的人,我们做事必须做充足的准备。 


      A、数量级的准备,调研产品时,你不能只调研1、2个人你就得出结论吧,最起码100个起。用故事包装自己时,要提前准备十个八个吧,从中选择最精彩的故事。这好比有人为这个职位准备了10个经典的case,而有人只准备了一个稀疏平常的段子,你觉得谁的面试成功几率更大呢? 


     B、 为了在面试时表达流利,收放自如,你是不是在面试前把你要说的话练习几遍?在沟通过程中,60%-70%的信息是通过肢体语言传达的,如果可以的话在练习的时候,再注重肢体语言的运用,那么面试官对你两眼放光了。 


     C、 当然对于面试需要的简历、市调报告等等文件要准备好,而且一定要多准备几份,每个考官人手一份。 


     D、提前到了面试公司,是不是可以和公司保安、前台套套近乎,打听一下面试官的信息,以便更好地交流。 


锦囊四:建议方案,心花怒放


若你要面试中、高层职位,请撰写一份合理化建议书。招聘信息中条条框框的职位要求,就是希望应聘者能为企业带来切实的帮助,提升业务水平。我国是礼仪之邦,讲究见面三分礼,营销报告就是我们最好的见面礼。


很多应聘者战战兢兢,如履薄冰闯过三关,只是在证明他们能够胜任所应聘的职位。而我们逆转被动的局面,拿出精心准备的合理化建议书,和考官畅聊,你到岗后如何开展工作、你的思路和执行方向,你成功的吸引了面试官注意。


普通岗位的应聘者,要是怕写不好合理的建议,也可以不写。不过应聘中、高层工作岗位的人,最好精心准备一份合理化的建议书。2017/1/18 10:26:02