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口试 外包:聘谁猎头说了算(转载) 阅读(286 评论(0)
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yuwo  2017/1/17 14:11:45 回复
比来,杭城一家着名房地产公司须要雇用一些员工,他们经由过程在报纸、收集等媒体宣布告白,初步物色到了十个候选人。进进到口试这一环节的时辰,若何在这十位优良的人选中选择一位最适合的人选?房地产公司把这个“拍板”的重担,放到了杭州猎人人力资本开辟有限公司的肩上,让专业猎头公司用专业的手腕选择最匹配的人选。

拍板年夜权为何外放

传闻过人才租赁、人事外包,“口试外包”则是浙江职场上的一个新颖现象。对于企业来说,前期已经投进不少财力物力人力进行雇用,口试这个最后环节往往是重要引导及部分负责人出马考察、亲身拍板的,究竟,面临面的交换更能反应应聘者的现实才能及小我行动习惯、情商等一些非技巧身分,那么,口试外包又是怎么回事呢?

“本年以来,已经有多家企业,甚至包含电力公司都来找我们为其供给专业的口试外包办事。”杭州猎人人力资本开辟有限公司总司理郎越时说,“这是人力资本办事的需求呈现细化的趋向,在这个进程中,猎头公司办事专业化程度的上风得以表现。”

口试外包,让科学措辞

本年蒲月份,省内一家电力公司要雇用一批客户办事职员,经由过程笔试裁减后剩下125人,若何从这么多人选中选出最合适该岗亭的30小我?该电力公司找到了杭州猎人人力资本开辟有限公司。
经由过程与电力公司沟通后,猎人公司成立专家组,并经由过程与电力公司工作职员的具体沟通和对同类岗亭的工作剖析,确立了该岗亭的胜任特点模子。在电力公司对该胜任特点模子承认后,公司专家构成员针对该胜任特点模子着手预备告终构化口试题库、性情测试量表、情景模仿试题等评价中间技巧。预备工作完成后,专家组为125名候选人进行了逐个的测评和口试,在科学的测评量概况前,候选人的性情表里向、寻求完美度等特质获得了较为真实的表现;同时经由过程构造化口试和情景模仿,候选人的表达才能、解决题目才能、亲和力、耐性度等指标都获得了客不雅的┞饭现。

在情景模仿中,专家组把电力部分办事窗口经常碰着的客户投诉处置、危机事务处置等题目摆在候选人眼前,一些耐性较弱的人选裸露出耐性不敷的毛病。经由过程体系的测评和口试,终极交给电力公司的是一份充足表现人选性情、才能及岗亭胜任力的全方位的口试成果陈述。

外包对中介提出更高请求

在人力资本外包办事范畴细化的进程中,中介的专业化水平显得至关主要。郎越时表现:“以猎头办事为例,依照流程我们要为客户推举三至四位候选人,让客户从中选择最适合的一小我选,有些客户不知道若何来决议,面临如许的客户,就请求咨询参谋能应用专业化的技巧手腕,重要就是靠测评及口试等评价技巧,辅助客户选择最合适的人选。人力资本办事的范畴正在细化,中介公司的专业化程度变得越来越主要。”

企业请猎头公司供给猎头办事已长短常广泛,现在企业还把如口试、布景查询拜访、测评等工作进行外包。人力资本办事的需求进一步细化,这是年夜势所趋。有关专家以为,将来猎头公司的焦点竞争上风将表现在渠道上风与对人才的专业化辨认手腕两个方面。

2017/1/17 14:11:45