最新培训与会展
» 更多活动
如何判断应聘者是否符合录用标准?(转载) 阅读(430 评论(0)
分享到:
yuwo  2017/1/17 10:14:16 回复
很多hr在进行招聘时没有具体的考核标准,不同的应聘者有不同的待遇,往往制定不同的录用条件。亿猎资深IT猎头顾问教你如何判断应聘者是否符合录用标准?


在制定录用条件环节,应引起hr重视的是,录用条件应避免诸如“服从用人单位安排”等模糊性的表述,而应选择将录用条件量化。电商猎头认为模糊性的表述作为对劳动者提出的基本要求没有问题,但放到具体情况,由于缺少量化的标准,就失去了考核的意义。


录用条件应当包括资质条件、工作能力条件以及职业道德条件三方面的内容,也就是“做事与做人”两方面。资质条件包括但不限于学历学位、工作经历、技术职称或资格、外语水平等;工作能力条件是指在试用期内完成工作任务的能力;职业道德条件则无须解释,一个人的品德往往比其工作能力更重要。


制定录用条件应当尽量将主观性较强的条件比如“工作能力较强、工作积极性较高”等含糊的条件进行量化,以可以考评的要件代替,这与绩效考核是一致的。当然,由于每个岗位的职责、要求相差甚远,用人单位在制定录用条件时,可以分类进行。IT猎头建议对于普通员工,可以制定一般性的录用条件,着重于入职手续、遵章守纪和本职工作的完成等内容;对于有业绩考核要求的员工,可以增加业绩考核的标准;对于部门负责人等具有管理职能的员工,可以增加部门团队建设和部门业绩等作为录用条件。2017/1/17 10:14:15