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员工退休返聘情况如何处理?(转载) 阅读(252 评论(0)
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asp333  2017/1/16 14:00:17 回复
如果到了退休年龄,社保关系自动终止,单位能否继续聘用此人?要完善哪些手续?退休返聘的员工,在协议期限内,因其身体原因,单位不想再录用,要如何操作?存在哪些风险?如何规避?

1、达到法定退休年龄的员工,不建议继续录用,因其历史用工风险及身体机能老化导致的意外伤害风险极其高;

2、但因单位实际工作需要,需要招用返聘人员的,必须给该员工购买足够的商业保险以保证其因自身原因发生的人生意外风险不会导致单位的经济损失;

3、退休返聘人员的录用大体可分为两类;第一是在外单位退休后,再返聘至本单位工作的;第二是在本单位退休后继续返聘的;第一种情况单位只需注意其意外性风险即可;第二种情况我单位仍然不建议录用,因为会存在很多利用用工导致的附带法律风险,俗称“扯皮”。2017/1/16 14:00:16