最新培训与会展
» 更多活动
HR不会告诉你的几件事(转载) 阅读(339 评论(0)
分享到:
yuwo  2017/1/13 13:10:13 回复

*温暖而恰到好处的笑容、关怀和问候不过是HR的软性职业装;

每一年我们都要接收很多应届生或者工作不到一年的职场新人。虽然看到有个别职场新人在工作的第一年已经换了两份甚至三份工作,但我们仍愿意给出一个机会,并能够理解学生到职场需要转换过程。

HR会带领大家做团队建设、办理入职手续、宣讲工作流程,和你谈心,但有一些可能会阻碍你发展的事情或做法HR是不会告诉你的,而你经常会犯的错误以及微小的工作细节却会被你的团队、你的领导、你的导师看到,在这里简单归纳整理出来,希望能够有所帮助:

第一:挑三捡四看似轻松,却会让你失去更好的机会。

有一些刚刚进入职场的同学,专业的工作不会做,协助的工作不愿意做。例如:为什么我要做会议纪要?为什么这份文件要我来送,他为什么不做?职场新人最初总会被安排做些琐碎的、初级的工作。比如销售工程师,可能最初三个月都在做进电话邀约的工作。工作和考试不同之处在于,填空题可能只一个标准答案,而电邀的过程中,即使你使用同一版话术,每个客户的可能反应都会各有不同。对于所安排的工作,如果一次拒绝二次不愿意,或者一次两次均无法完成,等于自己丢弃了别人再给你更重要工作的机会。

第二:吃亏就是占便宜,小事多付出,关键时刻才能获得帮助。

有句古话,说吃亏就是占便宜。当团队七八个人出去聚餐的时候,作为一个新人,请你帮助倒倒茶,催催菜,你放心好了,老同事不会让你买单,但基本的礼仪和尊重还是要的,我们经常看到很多职场前辈也会先给左右座位倒杯水。作为一个新加入团体的人,作为刚刚了解社会的人,这个工作应该你主动去做,只有这样才能更好地融入这个集体。其他如协助点个餐,看到饮水机水没有了帮助换个水,等等。在这些小事上多做一点,在初入公司时得到的认同要比做一个项目至少快几步。

第三点,主动沟通是获得机会的必要条件。

缺乏沟通在技术类的职场新人身上出现的更多,例如:不去了解工作流程,不愿了解规则,低头猛做,走不通时才回头,不主动向专业的人发问。对于新公司或新职位,多问一下,多了解一点,可能问题就解决了。多和同事交流,建立同事之间的感情,当你就出现了错误时,才有可能得到同事的帮助。如果在平时的工作中,你没有帮同事倒过一杯水,看到别人咳嗽没有主动问候人一句,那么当你有事情时,别人又凭什么帮助你呢!

第四点,仅依赖上班8小时,只能保证你不饿死。

不要盲目学习网上各种宣传的斜杠生活,首先保证本职工作做好,这是安身立命之本。职场新人本来就有很多需要提高的地方,很需要在下班后去加强的。例如:助理需要其做一份PPT报告,他/她的技巧不足以完成这项工作,那么这时候,就应该多上网查资料、看书,或者寻求帮助,提高自己的PPT制作技巧和排版能力。这里仅是举一个例子。当遇到类似的情况,还只寄希望于上班时间解决,从思想上来说就是一个问题,保持这样的工作状态不到一年,你就会变成团队里面可有可无的那个人。

第五点:以下两句话轻易不要对同事说,不管对方是不是HR。

“这件工作我做不了”和“我要离职”这两句话本身代表了在这个团队你的心理活动和所处的阶段,也意味着团队可能会对你采取相应的措施。同时我们必须了解,团队中没有谁有义务为你保密,有些话一旦说出无论如何都无法收回。“这件工作我做不了”,一旦说出,意味着对自己的放弃。当团队交给你一项工作的时候,本身代表信任,同时也是检验和考核。若一件工作能够完成,团队可以放心把更多的工作交给你。一件工作没有开始做,即有畏难情况或者做到一半自动放弃,无论哪种,都会让团队对你的工作责任方面有较低的评价。

“我要离职”和“我要分手”、“我要离婚”一样,不能够轻易说出来的,一旦有所表示必然会产生裂痕。对于你职位和级别的晋升、薪资提高等团队都会再行考虑。

如果你是职场新人,你要知道很多事情HR是不会告诉你的,你的团队领导也没有义务告诉你。你虽然努力,但是努力的方式是否正确,是否了解隐性职场规则,决定了你能否在最快的时间脱颖而出,获得团队和公司的认可。

2017/1/13 13:10:14