最新培训与会展
» 更多活动
招聘要抛开性别歧视(转载) 阅读(161 评论(0)
分享到:
kjwl  2017/1/13 10:28:09 回复
现在很多企业在招聘时往往都一昧的追求高学历高职称,表现出轻里重外,重男轻女的思想,这些思想误区使得原本适合企业的高能力人才被pass掉,下面分析了几种常在的认识误区,希望企业能纠正人才录用中的偏差。

1.高学历就是高素质

在人们的观念中,常常认为高学历就等于高素质。然而这是一个认识误区,学历只能说明一个人的受教育程度,我们也经常看到低学历的人知识与能力却超过了高学历的人;我们还知道科学家、文学家中不乏低学历人员,因此,我们在选拔和使用人才时,虽然要重视学历,但切不可唯学历,要全面、客观、实际地考察一个人的才能,而不能简单地将学历高低与人才级别等同起来。

2.高职称代表高水平

为了区分一个人的技术等级,常用的方法是评定技术职务,也就是我们通常说的职称。职称只能大致地反映一个人在某一技术岗位上的任职时间与任职表现,现行的职称体制使职称只能上不能下,于是职称中知识与技术含量因人、因单位而有很大差别。IT猎头认为在人才选拔与使用上,不能只看教授、研究员这种闪光的头衔,应当认真考察其实际能力与实际水平,更要辨明其职称系列,避免张冠李戴,错用人才。

3.女人才不如男人才强

受我国传统思想的影响,我们的许多同志在实际用人中却重男轻女。如今在各条战线上涌现出了大量的女模范,女英雄和女强人;科学家、艺术家、企业家、政治家中妇女的名字比比皆是;工作业绩都有妇女同志做出的。事实表明,从整体上说不存在女人才不如男人才的现象。祖国建设事业中,既要男人才也要女人才,二者缺一不可。作为用人单位关键是要做到知人善用、任人唯贤,决不可以性取人。

最后IT猎头建议跳出选拔和使用人才的误区,提高人才使用效率,使人才这种稀缺资源得到最大限度的利用,应该是我国所有企事必须认真解决的问题。
2017/1/13 10:28:10