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招聘外包:晋升人材招聘投资回报率的制胜宝贝(转载) 阅读(63 评论(0)
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rewiu  2017/1/12 14:19:21 回复
智通rpo多年实践发现,招聘流程外包(RPO)不但能解放招聘官,确保招聘到真正合适企业的人材,为企业提供更高质量的候选人,而且能削减人材招聘中的时间本钱,匡助企业提高人材招聘的投资回报率。 
智通RPO认为:投资招聘就是投资人材,企业如果招聘到适合的人材,自然在奔向胜利的路上跑患上更快;如果招聘到过错的人材,被拖垮也不是耸人听闻的事情。招聘就是1种投资,投好了,就能匡助企业增长业务,推进企业迈向胜利。如果把招聘看作是1种投资,招聘的动身点便是优秀人材,招聘的目的地就是投资回报率。所以在肯定候选人知足岗位所需的技巧以及素质需求之余,企业需要更多地在招聘本钱上下工夫,以期晋升投资回报率。说到招聘本钱,大部份人看到的是直接本钱,比如广告、招聘会支出;招聘代理、职业介绍机构收费;员工举荐人材奖励金;校招费用等。实际上,有钻研表明,超过五0%的招聘本钱都是间接的,比如为筹备招聘而付出的各项时间劳动本钱、面试官面试的时间本钱。间接招聘本钱是企业进行招聘本钱核算时最容易疏忽的部份,知道它占有比重后,你对于它还敢小觑吗?招聘时间、管理时间、候选人质量、新员工保存、法律风险,这些都是间接的招聘本钱,确切在影响着企业的人材招聘,却极少呈现在企业招聘官的工作总结里。如何让招聘本钱最小化呢?通常来讲,招聘本钱约占员工基本年薪的二五%,加之招聘进程中所花费的时间,你可以想象招错人的本钱有多么高。所以,要节省招聘本钱,最有效的办法是招对于人。既要确保招聘到适合的人材,并能将招聘的本钱最小化,最值患上举荐的法子是企业将招聘外包出去,也就是采取人材招聘流程外包服务(RPO)。1方面,它能解放招聘官,并匡助招聘官辨认甚么才是真正合适企业的人材;另外一方面,它能面向1个宽广的人材池,为企业提供更高质量的候选人。更首要的是,它能有效削减人材招聘中的间接本钱,匡助企业晋升人材招聘的投资回报率。在可预感的未来,经济的动荡还将延续,对于于1家意欲在市场上大有作为的企业而言,人材招聘的1致性、弹性以及影响力相当首要。在人材招聘上的有效投资,将匡助企业取得竞争优势,从而迈向胜利。拥抱智通RPO,把企业人材招聘外包出去,或者许就将是你人材投资取得高额回报的开始。TIPS:智通RPO为智通人材连锁团体旗下RPO业务品牌,以全国连锁为依靠,以会报网、差遣、猎头、培训等自有渠道为载体,并通过“虚拟合伙人”、“人材经纪”等特点扩充渠道,构成智通RPO特点的资源优势,从1线工人、通用人材、行业人材到中高档管理人材的分级管理,为人材提供全职业生涯服务,从而打造“活的人材库”,从根本上为企业实现人岗高效匹配、快速对于接,知足多层次、批量、及时的用人需求,同时为企业提供从出发点到终点的招聘流程管理服务。2017/1/12 14:19:21

 
 
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