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企业不能借执行8项规定减福利(转载) 阅读(303 评论(0)
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shaln  2017/1/12 11:56:33 回复
业以中央8项规定为名,停发了以往每一年都发的中秋节月饼,致使工人罢工堵路。中秋节月饼应当发吗?省总工会保障工作部部长刘国斌在第一一场广东工人在线流动上与网友交换时表示,执行中央8项规定,其实不是说企业可借口减福利了。节日补贴、交通补贴、车改补贴等都属正常福利,企业员工可以踊跃争夺。该场以职工福利为主题的工人在线流动一0月三一日下昼在南方传媒大厦举办。省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌,省总工会常务副主席陈宗文等与泛博网友进行了在线交换。
工人堵路:中秋为什么不发月饼了?省总工会:职工可以依据两个国家文件来争夺福利以往中秋节都发节日补贴以及月饼,今年却没有了踪迹。为此,东莞某液晶显示器厂的一000多名员工九月中旬在松山湖高新开发区高雄路高速桥下罢工堵路。此次工人在线流动1开始,黄业斌就主动介绍了该事件的处理情况。工厂之所以今年停发中秋福利,1方面是由于经营情况不理想,另外一方面由于中央出台了8项规定。而且工厂的管理层已经降薪一0%⑶0%,但1线工人的薪水并未扭转。在工会以及东莞市有关部门的调和下,员工已经表示理解。单位发放福利,究竟应遵循甚么样的原则?黄业斌表示,福利应分大福利以及小福利,所谓的大福利,就是劳动合同法、劳动法规定的报酬、社保等,这是必需依法保障的。小福利则是企业自定的,我认为小福利的发放应掌控两点,1是员工以及企业双方签订的合同,或者者双方商定要兑现的。对于于该企业将中央8项规定作为停发福利的缘由,省总工会保障工作部部长刘国斌表示,执行中央8项规定,其实不是说企业可以减扣福利了。哪些福利职工可以争夺?刘国斌称,职工可以依据两个国家文件来争夺福利,1是财政部在二00九年下发的《关于企业要加强职工福利费管理的通知》,依据该通知,节日补贴、交通补贴、车改补贴、异地安家费等都是员工正常福利;2是今年七月全国总工会下发的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》,依据该通知,逢年过节为会员发放的少许节日慰劳品,个人以及家庭产生难题时的补贴,都是正常福利。同1企业为什么有员工有住房补贴,有的没有?省总工会:福利有广泛性以及公平性,企业不能因招聘渠道不同而福利不同有网友投诉称,自己在某大型企业工作,但该企业员工被分为369等,有的有住房补贴有的又没有。企业这类做法是不是公道?刘国斌表示,住房补贴对于机关以及事业单位来讲是有规定,但企业是参照执行,并未强制规定必定要发。所以企业里住房补贴是否要发放,和怎么发放,原则上来讲主要取决于员工跟企业签订的劳动合同有无商定,或者者工会代表职工以及企业签订的集体合同有无商定。但若同1个企业里,有些人有、有些人没有,这恐怕也不妥,由于福利有广泛性以及公平性,不能因招聘渠道的不同而不同。刘国斌表示,将督促以及指点该企业所在之处总工会以及企业工会,多与该企业沟通,为职工谋更多的福利。2017/1/12 11:56:34