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触及年假福利补偿金 "工作年限清零"如何应答(转载) 阅读(275 评论(0)
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yuwo  2017/1/12 11:53:19 回复
因为劳动者在本单位的工作年限是劳动者享受带薪年休假福利、计发消除经济补偿金的首要因素,为避免劳动者工作年限太长致使相应补偿金额太高,不少用人单位采用各种手腕,来迫使劳动者工作年限清零,从而到达降低补偿的目的,从而侵害了劳动者的合法权益。本报记者从海淀法院了解到,这两年由此引起诉讼的劳动争议案件正在不断增添,逐年递增。针对于近期此类案件顶用人单位试图将劳动者工龄减少或者清零的各种招数,海淀法院劳动争议审讯庭的姜婉莹法官进行了拆解,为有此遭受的劳动者提供维权提醒。
第1招金蝉脱壳:变换合同签定单位 工龄被缩减
二00四年一二月至二0一0年一二月期间,于先生连续与其所在的家居团体公司签订了五份固按期限劳动合同。其中,二00八年一二月的最后1份劳动合同关于工作内容部份商定:甲方(家居团体公司)聘乙方(于先生)担任某家居超市公司东河店的防损组长。
二0一0年一二月,该劳动合同到期后,家居团体公司未与于先生就双方的劳动瓜葛作出任何处理,也没付给他经济补偿金。在该劳动合同到期后的次日,该家居团体公司的子公司家居超市公司随即与于先生签订了两年期劳动合同。其中工作内容部份商定:甲方(家居超市公司)聘任乙方(于先生)担任防损组长,工作地点仍在该东河店内。
在东河店,于先生1直工作到二0一二年八月。当月二九日,因家居超市公司单方降低其岗位工资,于先生遂向家居超市公司以及家居团体公司同时邮寄投递了消除劳动合同通知书,并请求家居超市公司支付其八年的消除补偿金。
但家居超市公司认为,他们以及于先生仅签订了两年的劳动合同,因而不赞成依照八年的标准支付消除补偿金。
法官释法
海淀法院劳动争议庭的姜婉莹法官认为,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释(4)》第五条之规定,劳动者非因本人缘由从原用人单位被支配到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者按照《劳动法》第3108条规定与新用人单位消除劳动合同的,在计算经济补偿金时,劳动者要求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时,法院应予支撑。其中1种情景,就是劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更加新用人单位。
显然,此案中,在用人单位由家居团体公司变更加家居超市公司期间,于先生的工作岗位仍为防损组长,工作地点仍在东河店,均未产生变化。因而,于先生的用人单位变更的情景相符上述法律规定中列明的情景。加上家居团体公司又未向于先生支付经济补偿金,故于先生在家居团体公司的工作年限应该合并计算为在家居超市公司的工作年限。终究,法院判令家居超市公司依照八年的标准,支付于先生消除劳动瓜葛经济补偿金。
维权提醒 举证重点是工作地点以及岗位从未变化
通过变换劳动合同的签订主体,以规避劳动者工龄连续计算,是背法用人单位经常使用的减少劳动者工龄的招数。姜婉莹法官尤其提示劳动者,面对于此种情景时,需要将举证重点放在证明自己的工作地点以及工作岗位从未变化上。只要证明了这1点,用人单位的金蝉脱壳之计就无从发挥了。
第2招移花接木:团体公司内部调动 工作年限被缩水
谢先生与数码公司签订了自二00九年一二月一四日起至二0一二年一二月一三日止的3年期劳动合同。二0一二年二月,数码公司因工作需要,通过调令,将谢先生调动到作为其子公司的贸易公司,从事副总经理岗位工作。同年一二月九日,谢先生以未缴纳社会保险为由,向贸易公司提出离职后,就未再到岗工作了。
尔后,计算消除劳动瓜葛补偿金时,双方产生了争议。贸易公司主意,谢先生二0一二年二月才进入该公司,所以应该从这时候起计算消除补偿金。而数码公司认为,因为谢先生已经进入贸易公司工作,数码公司与谢先生再也不存在劳动瓜葛,也不用再付给谢先生消除劳动瓜葛经济补偿金。
但谢先生提出,他从二00九年一二月开始为数码公司提供劳动,到二0一二年一二月离职时工龄应有三年,消除补偿金也应该以三年为基准计算。双方协商未果,谢先生提起了劳动争议仲裁,最后诉至法院。
法官释法
姜婉莹法官说,《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释(4)》第五条还规定了劳动者要求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的另外一种情景,用人单位以组织委派或者任命情势对于劳动者进行工作调动的,原用人单位未支付经济补偿,劳动者按照《劳动法》第3108条规定与新用人单位消除劳动合同的,在计算经济补偿金时,劳动者要求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时,法院应予支撑。
此案中,谢先生是被数码公司的1纸调令支配到贸易公司从事副总经理岗位工作的,而数码公司又未支付谢先生相应的经济补偿。显然,谢先生遇到的情况相符用人单位对于劳动者进行工作调动而又未支付经济补偿的情景。而谢先生提出消除劳动瓜葛的理由,亦相符《劳动法》第3108条的规定事由。因而,法院支撑了谢先生的要求,判令数码公司依照三年的标准支付谢先生消除劳动瓜葛经济补偿金。
维权提醒 举证重点是单位支配的工作调动
在劳动瓜葛存续期间,通过委派或者任命的情势的工作调动,将劳动者的用人单位从1个公司转换为另外一个公司,并妄图通过用人单位的变化减少劳动者的工龄,这也是在工龄计算时的常见问题。
姜婉莹法官尤其提示劳动者,面对于此种情景时,需要将举证重点放在证明自己工作单位的变更是根据原用人单位的支配而进行的工作调动,并不是自己主动的工作选择。只要证明了这1点,用人单位的移花接木之计便无处遁形了。
第3招偷梁换柱:公司合并 工作年限被清零
吴女士担任餐厅厨师,并与餐饮公司签订了自二0一0年一0月一日起至二0一五年九月三0日止的五年期劳动合同。去年一月为拓展市场,该餐饮公司被1家新的餐饮团体公司合并。自此,包含吴女士在内的该公司员工也都成为了新餐饮团体的员工。但原餐饮公司在合并时,没付给吴女士任何经济补偿金。两家公司合并后,因为经营策略呈现失误,致使经营状态不佳,资金周转难题,新餐饮团体拖欠了吴女士长达半年的工资未付。
去年一月九日,吴女士以新餐饮团体未及时足额支付工资为由,提出离职。新餐饮团体赞成付给吴女士1笔消除补偿金,但双方在工龄问题上又产生了争执。吴女士认为,二00九年她就在餐饮公司工作了,后来虽合并进入团体公司,但自己在原公司的工龄仍应连续计算。
但新餐饮团体认为,吴女士从去年一月起才成为该公司员工,所以应从此时起计算消除补偿金时。双方争执不下,吴女士遂提起劳动争议仲裁,后又诉至法院。
法官释法
姜婉莹法官认为,此案触及《最高人民法院关于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释(4)》第五条规定的另外一种情景,即用人单位合并、分立等缘由致使劳动者工作调动的,原用人单位未支付经济补偿,劳动者按照《劳动法》第3108条规定与新用人单位消除劳动合同的,在计算经济补偿金时,劳动者要求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时,法院应予支撑。
吴女士因原餐饮公司被新餐饮团体合并而进入新餐饮团体,而原餐饮公司又没付给她相应的经济补偿。显然,吴女士遇到的情况也知足了因用人单位合并、分立等缘由致使劳动者工作调动偿的情景。吴女士因拖欠工资提出离职,一样相符《劳动法》第3108条的规定事由。因而,法院终究支撑了吴女士的诉求,判令新餐饮团体支付吴女士消除劳动瓜葛经济补偿金时自二0一0年一0月一日起算。
维权提醒 面临企业变化时 及时留存证据
跟着市场的发展,企业合并分立等情景日渐增多。尽管企业呈现这些情景可能是出于经营策略斟酌,主观上常常并没有减少劳动者工龄的故意,可是1旦产生劳动争议,用人单位主体的变更,仍是时常成为企业减少劳动者工龄的经常使用借口。
在此姜婉莹法官提示:对于于企业来讲,正常的经营策略选择不能成为规避劳动合同法律责任的借口;而对于于劳动者而言,则要在面临企业变化时,及时留存相干证据,防止因企业结构的偷梁换柱,影响了自己的工龄计算。2017/1/12 11:53:21