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高端面试中的深度暗示技巧(转载) 阅读(328 评论(0)
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yuwo  2017/1/11 10:36:18 回复
 高端职位面试,专业的面试官会不动声色的“刺探”着自己需要的信息,无论面对什么样的候选人,听到什么样的回答,都面带微笑,不动声色,你似乎很难从面试官那得到任何暗示,可是,面试官真的是滴水不漏吗?接下来就为大家充分挖掘面试中可能存在的深度暗示。

深度暗示一:时间长短

如果是与HR的面谈,时间没有超过15分钟,那么这很有可能是一种不好的暗示了,从事人力资源工作多年的周先生表示,面对我们不满意的候选人,我们会出于尊重和礼貌,聊上10分钟左右,如果能达到15分钟,那说明HR对你的观感很不错。而在业务环节的面试中,如果时间少于30分钟,那么很有可能是你哪里表现不好了。

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深度暗示二:非工作相关的问题

一般的高端面试,在沟通了相关的工作经历以及专业性的一些问题后,如果你被问到一些和性格、生活相关的问题,那么恭喜你,这代表着之前在谈工作的时候你表现不错,公司已经开始考察你的价值观、性格等是否合适这个职位了。越是高端职位,公司就会越看重双方在文化、价值观方面是否契合。需要注意的是在这里很可能会出现一个小陷阱:当你被问到目前在工作上的心理状态时,面试官考评的标准不是“积极还是消极”,而是你的状态与公司的状态是否匹配。从事HR工作多年的张小姐解释说:如果公司目前是飞速发展时期,就要考虑是否请一位生活很安逸的员工,因为周末可能会加班,压力会很大,这个人有可能不习惯;而反之,公司目前很平稳,各个环节都已经步入固定轨道,面对一位激进、求大发展的员工时,可能就不能满足他的职业发展需要,双方还是会分开。”

深度暗示三:反向提问

如果你和面试官沟通了很长时间,工作、性格、家庭这些问题也都谈到了,在满足这些条件的前提下,面试官问你“你有什么需要问我的吗”,这往往传递着两个信号:一,面试接近尾声了;二,你之前的表现不错。面试官愿意花费时间和精力为你解惑,向你传递公司的信息,这是一个非常好的信号!

中高端职位面试注意细节,求职者要善于观察、分析,调整节奏,不要着急表态或者被面试官牵着鼻子走。其实,与面试官的“斗智斗勇”,何尝不是企业对你的第一步考验!HR的方式和目的多是异曲同工的,在猎头招聘行业中,这些面试的小技巧和深度暗示的解读都不是秘密,如果你能有几个猎头做朋友,经常沟通,自然就会轻车熟路,“化险为夷”。2017/1/11 10:36:18