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公司搬迁玩猫腻解除合同怎么办?(转载) 阅读(235 评论(0)
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shaln  2017/1/9 11:48:50 回复
某集团在去年计划今年下半年搬迁外地,在去年私下摸底大部分员工不想去。所以公司在今年年初做了一个动作:公司绝大部分员工换签劳动合同,合同的甲方是该集团的一家子公司,合同中薪酬待遇不变,但合同中的工作地点为空;当时公司宣传说为了资本操作需要所以换签合同,员工选择信任公司。

但是,员工签订合同后,公司并没有将一份劳动合同给员工。今年7月,公司突然通知要搬迁,有员工提出这是公司变更合同内容(工作地点),员工不同意,要求补偿。然后发生的一幕让员工惊呆了:公司这时候拿出员工在年初时候签订的劳动合同,原本空白的“工作地点”条款处竟然都有手写“华东地区”(而因为当时签完合同公司没有将一份给员工签领,所以两份合同都用笔写)!

请问:这种情况,员工该如何保障自己的权益?

一、换签劳动合同并不能抹杀劳动者的工龄:

《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

二、法律规定劳动者应有一份劳动合同(假如公司不给员工,弄丢的话,员工甚至可以说没有签订劳动合同,到时候,两倍,哈哈……)

《劳动合同法》第十六条劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、工作地点空着,之后用手写,哎呀,这么说都是一个大错,按合同法精神及民法通则,合同如果有在原打印更改或手写的,应该双方签字确认才有效的。

《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;

《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

也就是公司手写的“华东地区”只要员工不承认就根本无效,写“大中华区”都没有用,劳动监察或仲裁都会以劳动合同履行地为准的(若有社保缴交地的通常也是依据)

《劳动合同法实施条例》第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行

四、一般情况下,只有按《劳动合同法》第39条公司单方合规解除劳动合同,才不需要支付补偿金

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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2017/1/9 11:48:49