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老板们和HR们,你知道这个员工离职生命线吗?(转载) 阅读(296 评论(0)
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kjwl  2017/1/3 10:45:21 回复
老兵考二级的时候,论文题目是:


论互联网行业人才流失及应对策略,其中曾经引用,职场上存在一条员工离职生命线。


其实各位HR在工作中也不难发现,离职潮主要频发的时间节点在入职两周、三个月、六个月和一年的时间,基本上对’新员工会是一个个坎!


1、两周:基本上都是跟HR有关,人文关怀和培训跟踪失职;


2、三个月:一般都是与不能适应工作和工作内容本身有关,这个是个重点坎,要么试用结束要么转正;


3、六个月:哈哈,这个绝对跟直属上级有关,各位主管自我反思一下吧!




4、2年:与企业文化有关,不过现在的2年也跟企业自身发展有关,传说中的互联网B轮死!


5、3-5年:与晋升空间有关,一般这个时间都会经历一至两次晋升,如果5年还是没有晋升,说明你的确需要空间了!


6、5年以上:工作趋于稳定,厌倦感出现,进步速度迟缓等情况出现,家庭和社会压力逐渐增大,希望可以进一步!


准备跳槽和已经跳槽的你,是属于哪个阶段?


下面咱们对照“员工离职生命线”,来分析一下不同周期对应的问题,如下图:






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