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HR的十二大“酷刑” 痛并快乐着!(转载) 阅读(207 评论(0)
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yuwo  2016/12/30 10:31:37 回复
HR苦逼,

没有节操的HR更苦逼。

今天小邦妮列举出了HR的十二大“酷刑”,

让我们一起痛并快乐着!

一、迈得开腿

去人才市场招聘、社保局还有各种培训会议,高跟鞋就是这样报废的。

二、守得住嘴

领导的决定没有公布之前,绝对不可以先八卦出去;员工工资对任何同事都要保密,否则影响公司稳定性。


三、狠得下心

和候选人砍工资,砍五险一金缴纳基数。砍公司所有的活动预算,总之,一切以公司成本为导向。(不是姐狠,姐只是个“传说”,最终老板才是“神话”)


四、背得起“黑锅”

业务部门员工KPI没完成、客服部门员工态度差,怪我没招到合适的人?怪我咯?


五、码得了文案

招聘文案写得要够诱惑,员工入职邀请写得要够给力,给员工发的节日祝福要够走心。文能提笔招牛人,武能面试定乾坤!


六、端得了酒杯

公司聚会上带头拼酒,遇上年会还得和领导对瓶吹。


七、打不死的小强

对着满屏薪酬报表数据你要精通Excel数组公式,抱着一大堆资料你得能写出工作报告PPT,即使有人身攻击风险也要临危不惧,完成不合格员工的辞退面谈。


八、干得了体力活

搬得了办公桌,换得了桶装水。开会黑板我来擦,加班外卖我来拿。


九、撑得起门面活

年会演讲,前台面试登记,穿着谈吐要得体,满怀热情和微笑,最重要的是什么?颜值,颜值,还是颜值!


十、人前光鲜亮丽

活少权利多下班早,起着高级白领的范儿,干着后勤打杂的活…


十一、背后两面受气

员工以为工资是我定的,压他们的工资是为了讨好老板。克扣的福利和补助都进了我的口袋,业务部门招聘需求不明确,招不到合适的人被老板骂惨。


十二、扛得了压力

关键时期招不到合适的员工,老板对新做出的薪酬福利不满意。宝宝心里苦,让我静静…


一入HR深似海,从此幸福是路人。
公司虐我千百遍,我待员工如初恋。

2016/12/30 10:31:38