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对于在一个公司呆上10年的应聘者,HR怎么看?(转载) 阅读(384 评论(0)
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niushi  2016/12/28 13:29:18 回复
对于在一个公司呆上10年的应聘者,人事招聘方一般会怎么看?

这是一个好问题,然而回答起来却不容易。

需要拆分为很多种情况来看。我大概想到了5种情况:

1、如果是国企或事业单位里的10年,可以看成是勇气,脱离体制本身即是勇气,有这种勇气,往往是成事的根本。其次再考量能力。

2、如果是世界500强这类大企业里的10年,无疑是加分项。这样的大企业里并不好混日子(虽然不排除个别人)。

3、如果是相对普通的大企业的10年,要看从事岗位和晋升路线。如果是极端点的情况,一个岗位干上10年,看不到上升,也没多少拿得出手的专业资格 (如PMP等),就是减分项。呆10年不见得荣耀,可能是无处可去,高不成,低不就。如果是同一企业多个岗位的10年,而且职位在不断晋升,是加分项。

4、如果是中小企业里的10年,而且是没混出眉目的10年,这肯定是有问题的。小而美的企业、隐形富豪的确是有,在这样的企业里做上10年,除非是老板非常看重而且给予了很好的待遇,否则的话,就是能力问题。

5、如果在事业单位或大企业工作,在单位看上去表现平平,也不等于此人无可取之处,有可能是心思不在工作上,或者工作没多大挑战性,但工作又相对安稳,不想离开,拿一份旱涝保收的薪水,做自己感兴趣的事,这类人往往其他收入比正职收入还高,保留正职主要是为了社会地位或其他原因着想。

另外,10年,只是一个维度,还需要结合另外的维度来看,比如能力、情商等。一个对前单位充满了怨言的10年老员工,可能是单位有问题,也有可能是本人有问题:既然不开心,为什么不早离开呢?
以上,是一点浅见,同时,也提供分析问题的一点思路:其实就是麦肯锡方法里的MECE,“相互独立,完全穷尽”,可能我的考虑还不够穷尽,欢迎补充。
2016/12/28 13:29:18