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面试问题:当HR问你上份工作的离职原因时,TA到底在问什么?(转载) 阅读(187 评论(0)
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mnjhg  2016/12/27 11:00:59 回复
面试中,免不了被问到的一个问题,就是:你上份工作为什么辞职?当心,这可是HR的套路,TA才不想听你在那吐槽半天,学会深挖HR内心所想,能帮你更好地应对面试,薪资要得更加理直气壮。


HR抛出这个问题,是想考察什么?

1、判断应聘者是否诚实

至少有1/3的应聘者在讲离职原因的时候,陈述的原因是不真实的。但即使是假话,也有一定的判断价值,可以看出这人是否真诚。

2、全方位判断应聘者

通过应聘者讲述离职原因,判断其价值观;通过描述离职的前因后果,判断其处理矛盾的方式和能力;判断应聘者观察问题的视角和思维方式;判断应聘者的逻辑思维能力;判断其职业发展规划是否清晰明了。

3、预估应聘者

预估应聘者进入公司后的职业发展情况,评测其会什么时候离开、离开方式、对公司带来的利益和损失等。

如何正确回答HR关于离职原因的问题?

1、正面应对,不要回避

绕着回答,会让HR感觉你不爽快;回避问题,会让HR觉得你有一些难于启齿的原因。他们对你评估时,分数不会太高。

2、回答原因要真实

你的回答可以不是全部的真实,也可以不是主要真实,但一定要有真实的成分。这样,你的心里才会坦然,表现也更从容。而且提供真实的原因,也能经得起HR的背景调查。

3、陈述原因不宜超过三个

一个人辞职的原因往往是多方面的,但面试官的时间很有限,他们对这个问题的预设时间在一到两分钟内。讲得太多,花费时间太长,主次不分,逻辑不清,给人感觉很混乱。
2016/12/27 11:00:58