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未来的工作:数据分析技能(转载) 阅读(239 评论(0)
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shuniu  2016/12/26 13:17:24 回复

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全球最大人力资源管理协会SHRM近日发布趋势专题调研报告:《未来的工作:数据分析技能》(Jobs of the Future: Data Analysis Skills)。

此项研究的主题是未来劳动力队伍的工作规划,研究对象为预期在未来五至十年内有所增加的职业工种。研究内容涉及数据分析技能的供给和需求、需要数据分析技能的工作职能部门和员工类型以及对不同等级的员工在数据分析工作技能和相关教育背景方面的要求,等等。

此项研究将数据分析技能定义为“收集、分析、基于数据获得实践结论,以及向他人交流数据分析结果的能力”。需要数据分析技能的一些工作包括数据分析师、数据学家、统计学家、市场调研分析师、金融分析师和研究经理等。

SHRM研究的主要发现:
  • 59%的企业预计将在未来五年内增加一些要求数据分析技能的岗位。这种对于数据分析技能的需求逐年增加,并且预计在未来五年内保持持续增长态势。
  • 在2016年,大部分企业(82%)拥有或者期待将设立数据分析技能相关的岗位。在过去12个月里,超过四分之三的(78%)的企业表示很难招聘到数据分析人才。
  • 数据分析岗位的常见职能领域包括财会和金融(71%)、人力资源(54%)、工商管理(50%)。通常情况下,这些全职岗位属于企业的中级管理层级别(79%)以及独立贡献员工级别(73%)。另外,60%的企业都会要求高级经理或高管具备数据分析技能。
SHRM研究对HR管理的启示:

大部分企业目前都拥有许多涉及数据分析的岗位。经济学家和劳动力市场预测专家预计,这类职业工种在未来十年内将会超过其他工种的平均增长速度。在未来几年里,许多人力资源管理者和招聘专业人士将要开始搜寻数据分析人才,而由于种种原因招聘这类人才存在诸多困难。首先,相关岗位对于数据分析技能的要求通常较高,拥有特殊的教育资历和资格认证成为必要条件。另外,科技的高速发展要求该领域的技术和应用人员必须紧随科技发展的步伐,要求数据分析工作者不断地学习和接受培训以保持与时俱进。然而,往往会出现员工接受培训之后跳槽的现象,这使企业的培训投资受损,而对于人力资源管理者来说,也使得他们向企业申请更多员工技能培训资金更为困难。

此项研究表明,人力资源管理者已经认识到数据分析人才需求的持续增长势头,并在搜寻这类人才的过程中经历着种种困难。尽管许多职业领域都有此种人才的需求,但是大都集中于财会和金融业,并且这些行业一直都难于招到合适员工填补岗位空缺。金融业往往具备高于平均水平的薪资待遇;因此,对于金融职能部门和金融业来说,福利待遇可以成为吸引和保有数据分析人员的核心战略。

数据分析方面的工作实践正变得愈加复杂,这将促使许多企业寻聘那些具备高于一般技能水平的数据分析人才。在这样的环境下,人力资源管理者将会经历更多的技能短缺、人才招聘和留任困难。人力资源管理者需要通过缜密的劳动力规划为迎接这些挑战做好准备。

2016/12/26 13:17:24