最新培训与会展
» 更多活动
为什么要用HR系统,一招教你怎么选择HR系统(转) 阅读(421 评论(0)
分享到:
huiyghg  2016/12/26 12:53:02 回复
随着社会的不断进步,HR管理业逐渐走向了信息化,越来越多的企业高层已经认识到HR管理系统的重要性,纷纷选购适合本企业特点的HR管理系统。只有采用先进的管理技术、信息技术和全面的HR系统,将企业运营与人力资源信息统一管理起来,才有可能实现“公平、公正、合理”原则,以人为本,吸引和聚集人才,做到“人尽其才,才尽其用”,最终达到降低人力成本、提高企业的创新能力和竞争能力。
       同时,HR软件提高了HR部门的工作效率,减少费用成本;HR软件共享信息资源,使高层管理者信息更及时,更准确,更透明化;HR软件帮助公司统一和规范HR管理;HR系统使人力资源部门转变为一个知识中心、服务中心、运营支持中心和决策辅助中心。 这些都是HR管理系统的价值所在。
       HR管理体系是一个大的系统,做各项工作时要考虑系统性,张瑞敏说:“考虑问题也要系统化,不能就事论事,要把同类的事情系统考虑”。但我们常常发现,企业的许多方面,如战略管理、绩效管理、薪酬体系设计、都是相对独立的,不能成为一个互动的体系,有的甚至自相矛盾。做HR工作每个模块要做成一个系统,才能有更有效地将HR价值挖掘出来。这时,企业高层就需要考虑通过HR的信息化即人力资源管理系统来帮助管理,也就避免不了的要用到HR管理系统。目前市场上的HR管理系统各种各样,但是如何选择适合自己企业的HR系统就成了许多企业的难题。在这方面,现在的很多做HR管理系统的企业,他们有自己的专业的项目实施团队为企业提供专业的HR系统的解决方案,帮助企业填补了在HR信息化上“从无到有”的空白,解决了企业在上HR系统时的后顾之忧。2016/12/26 12:53:02