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HR教你若何 判定 公司的黑白(转载) 阅读(387 评论(0)
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kjwl  2016/12/16 10:16:33 回复
昨天晚上,接到了一位伴侣打来的德律风,问我到底应当如何往判定一家公司的黑白,由于这位伴侣已经在工作三年了,也可以说是一位职场老鸟了,所以我很好奇他为什么会这么问。他说前几天他从本来的公司告退了往了一家房地产公司持续做他的老本行——发卖,可是进往之后才发明公司和之前口试时给他先容的完整纷歧样,他不清楚为什么会如许。他感到我是做人力资本工作的,在这方面比拟专业,所以想听听我的建议。我很是感激伴侣对我的信赖,但本身做HR仅仅十个月,其实是谈不上什么专业的建议,并且我也不太甘愿答应答复如许的题目,原因就是我资格尚浅,唯恐我的建议误了他。然而我也十分明白,若不是心坎到了极端迷惑的田地,伴侣此刻也不会打德律风征询我的建议的,由于无论是生涯方面仍是工作方面都可以算得上是我的教员。故只好在这里分享一位菜鸟HR的几点拙见,如有不当之处,还看诸位先辈海涵。

我们知道,口试是个双向选择的进程,在这个进程中不仅是用人单元选择合适本公司空白职位响应人才的进程,更是求职者判定应聘单元是否合适你的职业需求、有助于你职业计划实现的进程。口试过了,当然表现在某些方面公司对小我本质的确定,但也不必抱着“感恩感德”的心理,用人单元满足是条件,公司合适小我才算美满;若口试不外,也不料味着本身一无可取,只是在某种水平上嗣魅这家公司并不合适你,所以你也年夜可不必怨天尤人。事实上,在极短的口试里,口试进程不仅考验着公司的识人程度,同时也须要应聘者在这个进程中判定公司是否“及格”。

那么,作为一名求职者,我们该若何往判定一家公司的黑白呢?

1.招募工作职员

大都时辰,招募工作职员应聘者懂得公司的窗口,他们的工作是否专业是判定一家公司专业程度高下的主要参考身分,但良多公司对这项工作并不怎么器重,尤其是一些中小型公司。我曾经接到过一家公司的口试邀请,打德律风的是一位声音很是甜蜜的美男,但那时我正在上课,所以无法答复她的口试题目,于是我问她能不克不及过一段时光再打过来或者是我给她打曩昔,她一听我在上课,就说了一句,那算了吧。随后就挂断了德律风,之后她再也没有给我打过德律风,我打曩昔时却让我转分机号,但我不知道怎么转也不知道她姓什么,无奈只好废弃。过后我特地查了一下阿谁德律风,那是国内一家很是著名的物流公司,但那位美男的表示却让我看不到任何与这家公司匹配的专业素养,是以我们可以想象,作为对外窗口的HR竟是如许的不专业,又怎么能让应聘者信任公司的治理程度呢?故而判定一家公司的黑白,起首可以从公司HR的专业素养往判定,一家好的公司其HR 的专业素养一定长短常高的,上述的初级过错在治理程度高的公司是尽对不合错误呈现的。

2.市场

看一家公司的黑白,其次可以懂得其市场年夜情况和公司今朝所处财产链的地位。假如公司市场做的不错,一般仍是有远景的,不足的处所只要补充一下即可。假如市场做的欠好,其他再好也无用,此时治理、规范十足于事无补。薪酬高也是临时的,不克不及久长。

3.福利 与社保

我们在判定一家公司黑白的时辰经常会犯的一个致命的过错就是根据其工资高下来判定,工资高的必定是好公司,工资低的必定是欠好的公司。但此刻国内市场的主体是平易近营企业,而非国营企业和外企。是以,判定一家公司的黑白应从实质来看这家公司的主干拿的多未几,公司效益好的时辰是否广泛拿 的多,是否工作尽力负责的人拿得多,是否才能上升了拿的多,是否有明白的赏罚轨制而且切实履行,是否焦点主干对于收进怨言较少,是否有持续提升的通俗员 工,年关的重奖是否有、给了公认工作杰出的人了吗?假如这些谜底年夜致是确定,阐明这个公司在依照市场经济纪律在处事。此外,判定一家公司黑白的尺度也应看是否为所有员工都购置了响应的社保?假如一家公司不愿为所有的员工购置社保或者低于国度尺度的购置比例,那么这家公司必定不是一家好公司,也难以承担起应有的社会义务。

4.固定工资

工资是否合同中就划定明白(或试用合同中就划定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按划定明清楚鹤发放而不如许那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?假如如许,这个公司基础是可托的。

5.加班

大师都不爱好加班,但不得不加班。加班重要看是否小我没有完成义务而要加班,是否公司请求加班但加班是否计进事迹考察?工作比拟杰出的人加班是 否多(一般杰出的人加班少)?寄盼望于加班了顿时要拿加班工资,这不实际。加班短期有收进不实际,持久一般都有回报。实在加班对公司、小我都是个立场问 题,假如在公司加班可以或许与小我的成长和提升是挂钩的,则是基础可取的。

6.公司的成长

看看公司是否在成长?营业、市场在扩大吗?产物在扩大吗?员工人数在增加吗?客户的基本在加厚吗?客户在丧失吗?假如年夜致是确定的,则这个公司具备成长性,在此工作辛劳是必定的,但回报是可以等待的。

7.看看公司的员工

老员工多吗?呆上2、3年以上的员工多吗?老员工是主干焦点吗?他们的程度年夜大都高吗?主干焦点老员工的收进高吗?他们工作状况积极吗?是否有敏捷上升的新员工(1年内的)?假如基础是确定,则这个公司的价值不雅是基础合适市场经济纪律,是基础持久保持这个公道的价值取向原则的。这点是很能从侧面 反应一个公司的┞符体基础情形的,什么都可以假,这点假不了,什么都可以包装,这点包装不了,是在其他情形无法鉴定的时辰,可以作为主要的评价公司的一个依 据。新到一个公司,可以从这点先着手剖析评估。

8.看会议是否简练高效

开会最能看出一个企业的治理风格和处事效力,那种成天会议不竭,却流于清谈,只能阐明公司没有时光不雅念和紧急感,在无所事事中会被竞争敌手的┞方车碾得破坏。

9.看工作气氛是否融洽

员工之间彼此协作,连合同心专心,积极向上,如许的公司是一个蓬勃长进的公司,要力争使本身融进进往。相反办公室里派系林立,勾心斗角,互相拆台,或员工人人自危,灰心丧气,如许的公司呆不得,也呆不久,走为上策。

10.看组织规律是否有序

是否规律年夜于总裁,法治年夜于人治,规矩眼前人人同等。规律败坏,违纪不纠,特权人物大批存在,如许的公司就不会播撒公正的阳光。

11.看培训是否有打算

没有培训,公司就没有活气,员工不仅仅是营生者,同时也是想多学一点本事,不重视培训,就留不住人。

12.看企业文化是否理性

经常看到一些公司的标语是“为平常的你筑造一个平常的舞台”之类的假年夜空、爆炸性标语、革命式标语这些企业,年夜多知足于概况风光,因为根底浅,不垂头干事,一遇风波就会败下阵来。
2016/12/16 10:16:32