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如何提升网络招聘广告的效果?(转载) 阅读(361 评论(0)
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kjwl  2016/12/7 10:14:57 回复
在网络招聘上如何提升广告投放的效果?可以从以下几方面去着手。

随着互联网的发展,现在95%的企业都会选择用“网络招聘”来解决人才问题。在网络招聘上如何提升广告投放的效果?可以从以下几方面去着手。

1、招聘渠道的选择

随着互联网越来越普及,网络招聘网站也变成了一片红海市场,那么究竟选择什么招聘网站的效果会更佳呢?根据实际应用数据统计,在一些一线、二线城市中,其中招聘网站使用效果比较好的是:前程无忧和智联招聘(综合性招聘网站),这个比例占到70%左右,而且简历的质量相对是比较好一些。其次就是当地的一些本土化的招聘网站,例如(东莞本地卓博、智通;义乌本地:恒信人才网等),再就是到一些类似58同城类型的(分析信息招聘网站)。这些是比较普遍的一些招聘网站的选择。

如果涉及到一些高端以及一些专业性的招聘,那么也有针对性的垂直细分类招聘网站。例如招聘IT类人才的话效果比较好的是拉勾网;高端岗位的话招聘效果比较好的是猎聘网;这些是有针对性的一些招聘网站。

在这一两年,随着招聘市场的竞争越来越激励,现在还流行着一种新的招聘模式——直约面试。因为传统的招聘是由人事去发布招聘广告,然后再打电话邀约来公司面试,人事做个初始、然后管理层再复试等,不但整个过程复杂,且经常出现电话邀约到场率不高、求职简历真实性不高、沟通不到位、即使招聘到了但用人部门又不合心意等问题,导致招聘困难重重。而直约招聘,用人部门负责人可以直接可以参与招聘的整个过程,并与求职者直接沟通,大大减少了整个复杂过程,并提高了招聘效率。

2、公司形象的包装

跟那些大企业比起来,小企业因缺乏知名度、大平台等而没有优势,即使发布了招聘广告,但是投递的效果都是很一般,甚至很多天都没什么人投递。

对于这个问题,其实就要看怎样去“包装”企业,当然这里的包装不是指夸大公司,而是通过在招聘网站所发布的一些细节上去包装,包括以下几点:

第一个是公司相片。企业别只光顾着传公司的介绍,还可以上传一些公司的办公环境;如果办公环境比较艰苦一些,那么就可以上传员工活动的相片;如果员工确实很少的话,可以上传行业活动的一些相片。因为对于求职者来说,有图才有真相,因为很多人都是追求安全感的,有相片看到的话给到他们的印象会更深。

第二个招聘岗位数量别太少。经常看到很多小企业发布招聘岗位的时候太过于老实了,例如该公司招聘聘美容师1名,那么他就在招聘网站上发布,聘美容师1名。那么这个时候给到应聘者的第一感觉就是这个公司很小,只招一个人,所以求职者就不会选择去投递了,因为只招一个人。

一定要知道,当应聘者没来过公司的时候,他们是不知道公司的情况,所以呢,我们一定要聪明一些,给求职者一种美好的期望。例如招聘美容师,不要只发布一个职位。可以多发布几个,例如:美容学徒、初级美容师、中级美容师、高级美容师等。

第三个就是薪资方面的描述。现在很多HR都反馈现在的求职者太现实了,一打电话就是问工资是多少,如果不符合的就直接免谈了。

其实,这也是一个非常普遍的现象,对于我们企业来说,什么样的员工最贵?

就是那些没有业绩又混日子的员工!即使你给他10000块一个月,他在那个位置占着茅坑不拉屎,给他10000块都是亏的。

如果有能力有实力的员工,他每个月给你创造10万的业绩,那么你给他一个月几万块钱,这个员工都不贵的。

所以,薪资方面如果写得太老实,真有能力的人也没啥兴趣了,因为我们是要招聘那些想要挑战高薪的人,而不是那种看着固定底薪的人。

例如,我们招聘一个美导,我们是可以把薪资写的高一些的,6k~10K甚至以上。只要求职者来了,我们完全是可以谈的,一定不要就卡在这几百块或者一千块钱之间就死掉了。

3、seo提升企业曝光率

随着现在使用招聘网站招聘的企业越来越多,很多时候即使发布了招聘广告,但是没有很高的竞价排名,而且企业知名度又不高,求职者是很难找到企业,那该怎么办呢?

多发招聘信息是一个,就像不断地通过发布产品来提升竞价排名一样。当然用对策略的话,效果就可以大大提升了。

其实公司的排名除了花钱做竞价排名之外,还与浏览和点击率有很大关联的。

据统计,有几个岗位是求职热门和点击率最高的,其中是文职类和财务类岗位。当企业不招文员或者会计,只招业务员,但也可以在网站上发布的,这是用来提升网站的活跃率和点击率的。当公司每天都有很多人来点击和投递时,招聘网站也会根据活跃率置顶首页或热门页。

所以说,做招聘就像销售一样,你太过老实,没办法吸引人过来的,但是只要求职者来到自己的地盘,你才有机会搞定他们。

4、招聘广告的撰写

写一个吸引人的招聘广告也是很重要的,要注意以下几点要素:

a、招聘标题要吸引人

很多求职者在搜索相应岗位的时候,总会出现一大堆的搜索结果,然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看,如果招聘标题设置的很普通,大同小异,求职者往往就会漏掉,更不要说点击进去查看。

b、明确岗位要求

招聘的岗位需要哪些条件,招聘者一定要明确,不可模仿网上同类岗位的描述,然后照抄过来,每家公司就算是同样岗位,做的工作都会有所不同,一定要根据自身公司情况,明确相应的岗位要求,哪些是硬性要求,哪些是软性要求,都要一一写出来,这样是节省双方时间最好的方法。

c、招聘的人员的数量

可根据招聘人员的数量撰写招聘条件,一般招聘的人员较少时,可以把招聘的条件设置的高点,精准点,这样可以有效刷选应聘者,避免盲投造成的时间浪费。

如果招聘的人员要求不高,希望大量的人员过来面试时,可以把相应的条件设低点,然后招聘人数可以写多点,求职者也会因为招聘人数多,而自己的机会大相应加大而对该公司产生兴趣,比如公司招8个人,可以写12个,若干也可以,不过写明确的数字求职者会更加感兴趣。

d、公司的介绍

这也是很多求职者查看的,如果写的很长很含糊的话,也会影响求职者对贵公司的印象,所以在撰写公司介绍和发展时,一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚。

e、岗位的发展空间

如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间和发展渠道,相信很多求职者都会非常感兴趣的。

f、公司的福利/待遇

这也是大部分求职者关注的一项,如果相应岗位有一个薪酬范围,在同行业或者同岗位有一定优势的话,一定要写出来,很多求职者往往会因为这个数字而选择投简历。

当然如果薪酬方面没什么优势的话,可以写面议,不过要突出其他的福利,比如生日福利、经常组织活动、免费培训之类的。

g、公司的上班时间

很多求职者的离职原因就是因为不满上一家公司的上班时间,所以在招聘的时候,一定要把公司的上班时间给写出来,能接受的就会投,不能接受的,就算把求职者约来公司,最后都是没用的。

h、公司的地址和联系电话

这是部分公司容易忽略的。有的会写地址,没有留下电话,但一些感兴趣的求职者总会对公司的招聘广告会有或多或少的疑问,这时候留下公司的联系方式可以及时解决求职者的疑问。

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