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我突然发现企业让每个员工分摊残保金,如今残保金数倍增长,谁摊 阅读(372 评论(0)
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ruchang  2016/11/23 13:44:31 回复

2016北京残保金新政策出台,最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资调整为企业本身年平均工资。同样是500人规模企业计算,不同收入水平的企业,因为企业本身薪资水平高低不同,2016年残保金差异较大。如果是薪资较高(年人均工资超过20万)的互联网企业,残保金从原来的35.7万飙升到170.0万,接近原来的5倍。一些较大的企业残保金缴纳金额可能达到500万,残保金已经成为各大企业不敢忽视的一笔开销。

怎么办?如常残保金节省方案订制
很多企业认为今年将近年底,没有必要再节省残保金了,其实不然,具体举例说明
一个100人企业,平均月工资1万。
所需要的残疾人数:全年残疾人数是100*0.017=1.7
通过11-12月2个月节省全年残保金的话,所需要残疾人数:1.7*6=10.2个轻度的残疾人,也就是5.1个重度的残疾人
2016年要缴纳的残保金数额1.7*10000*12=20万左右
除去残疾人一年的成本和保险等费用,企业还可以节省10万左右
企业的人数和工资越高,节省的残保金数额也就越高,更是给企业省下来一大笔数额,同时也帮助了残疾人


2016/11/23 13:44:31