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传统eHR VS 人才管理软件(转载) 阅读(340 评论(0)
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hgytr111  2016/11/23 10:35:21 回复
       
  以往,传统的人力员管理的目标是提升人力资源工作者的工作效率,注重的是事务和办事速度。而如今的人才管理软件关注的是人的才干,是员工的知识、技能和能力。强调的是从人才的吸引、招募、管理、发展和留存的整个过程,并将其看作一个整体进行管理,以保障在快速的商业变化下,企业能够保持充足的人才供应。人才管理软件正是满足于企业“人才管理”的需求,才得以快速发展。由于它采取了与e-HR不同的设计思想,不同的技术实现方案,以及不同的运营方式,从而给e-HR软件市场带来了全新的活力。e-HR包括了薪酬、福利、绩效评估、以及组织架构、职位、个人信息,是员工信息记录的一类工具,而人才管理软件不仅仅是囊括了这类功能,还以人为中心,实施绩效评估与反馈,辅助管理者进行合适准确的人才决策,是真正实现人才选、用、育、留的过程管理软件。半米人才管理也在“人”的管理上不断前进着,为中小企业的人才管理作出贡献。。
2016/11/23 10:35:20