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最低工资标准之四大疑问(转载) 阅读(308 评论(0)
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iuy-  2016/11/15 10:43:06 回复
         

        夜班费、高温津贴、包吃包住不能算进“最低工资”
        问:社保、单位提供的食宿和其他福利,能不能算进“最低工资”?
        答:武汉最低工资标准可包含劳动者个人承担的社会保险费。但是,延长法定工作时间的工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴,及国家规定的劳动者福利待遇等,不能算进“最低工资”。
        此外,“包吃包住”是用人单位给予职工的福利,并非以货币形式支付的工资,不能将此计算在最低工资标准之内。
        离退休人员被返聘 劳动报酬协商决定
        问:离退休、下岗职工等特殊群体,是否受最低工资标准保护?
        答:一、离、退休人员被用人单位返聘,不适用最低工资规定标准,其劳动报酬由双方协商决定。
        二、劳动者在原单位离岗退养领取内退生活费,又在新单位就业的,只要劳动者在新单位提供了正常劳动,就应享受最低工资规定的保护。
        三、企业内退人员、下岗职工、享受病假工资的人员,因为离岗未上班,没有提供正常劳动,所以不享受最低工资保护。
        见习试用期间 也适用标准
        问:我是一名刚毕业大学生,正在一家单位试用,能享受最低工资标准保护吗?
        答:确定试用、熟练、见习期,是为了使用人单位和劳动者之间有一个相互选择的过程。劳动者进入试用(见习)期,就意味着和用人单位已经确定了劳动关系,只要劳动者完成了正常的工作任务,其所得工资就不得低于最低工资标准。但是,大学生勤工助学不适用最低工资标准。
        同时在多家单位工作 每家单位都不能低于“最低工资”
        问:同时在两家甚至更多家单位工作,怎样适用最低工资标准?
        答:如果劳动者同时在多家单位工作,只要与用人单位存有劳动关系,每家单位支付的工资都不得低于最低工资标准。此外,如果劳动者从原单位离岗退养后,同时在两家或以上新单位就业,同样能享受最低工资标准保护,两家新单位支付工资的标准均不得低于最低工资标准。2016/11/15 10:43:05